中間管理職をするものです。 従業員についての考え方について 主義・主張をする従業員に対して雇用側や管理職位を…

Question

中間管理職をするものです。

従業員についての考え方について

主義・主張をする従業員に対して雇用側や管理職位を持つ人が仕事がしづらい状況が近年増えてきました。事あるごとに、ハラスメントを連呼し、食事に行くと「上司はおごるのが当たり前」などの目に余る主張などもあります。
注意は「ハラスメント」（怒ったりしているわけではない）
従業員に仕事を振ると「私（俺）、アルバイト（平社員）なんでそれはできないです。」または「そんなに給料もらってないんで。」
とコメントが出ます。
また、「コロナ感染の疑い」として出勤してこず、業務カバーのため自分の休みが消えていく日々、正直、つらくて辛くて。本当にコロナなのかどうかも疑わしいし、信頼できないし。
同じ状況で働いてて、中間管理職の人はコロナにならないのに、どうして従業員の人はコロナ感染したりするのか（証明書等も提出してもらえない）

結局、従業員の生産性の低さを上司のせいにして逃げているように感じます。
中間管理職の同僚なども、残業が増えたり休日出勤が増えたりしてつらい状況です。

過去が全て良いわけではありませんし、根性論を唱えるつもりもありません。
ましてや中間管理職も雇用される側の人間です。
ですが、ちゃんと仕事してほしいと願うこと自体が、今の時代背景にそぐわないのでしょうか。
過去からある目標が高すぎるのでしょうか。今の時代に合わせて、完成度のレベルを下げる必要があるのでしょうか。

愚痴に近いかもしれないのですが、生産性の低い従業員の立場が今や、管理職位の人たちの上にあるように思います。

皆様のご意見、ご感想など教えていただければ助かります。

Answer 1

テック系の大手外資系企業で、技術部門の中間管理職をしています。

＞食事に行くと「上司はおごるのが当たり前」などの
＞目に余る主張などもあります。

「だったら仕事を給料以上にするのが当たり前」でしょ
って言えばいいです。

＞ハラスメントを連呼し

ハラスメントの法的解釈も（その人は）おそらくわかっていないのに、
ハラスメントを連発しても意味はないし、
知能指数と疑われるだけですね〜。

＞ですが、ちゃんと仕事してほしいと願うこと自体が、
＞今の時代背景にそぐわないのでしょうか。

まあ、出来の悪い社員やバイトは首にするのが一番です。
部下がクズなら、どうにもなりません。

クズは育てようとしても、クズなのでどうにもなりません。

人事は、「人を育てるのがプロの管理職」みたいな、
わけのわからないことを言いますけどね。
中間管理職って、別に神様じゃないですから。
ま、うちの人事はそういうことは言わないですが。
うちは、仕事で成果と結果の出ない人はクビです。

＞生産性の低い従業員の立場が今や、
＞管理職位の人たちの上にあるように思います。

クズの解雇すらできず、クズの相手をしなくてはいけない中間管理職を見て、
「こんな管理職になりたくない」って思う若手が増えるのも
当然でしょうね。

なので、人間なんて採用するよりも、ロボットを採用し、なるべく
自動化した方がいいです。
そう考えている経営者も多いでしょうね。

Answer 2

叱る＝パワハラではありません
業務に支障が出ているのなら、叱って当然です

事あるごとに、ハラスメントを連呼し、食事に行くと「上司はおごるのが当たり前」などの目に余る主張などもあります。

↑上司に対しての逆ハラスメントと理化できない人材しかいなのですか？

注意は「ハラスメント」（怒ったりしているわけではない）
従業員に仕事を振ると「私（俺）、アルバイト（平社員）なんでそれはできないです。」または「そんなに給料もらってないんで。」

↑仕事を何だと思っているのですか？
意見主張する前に、キッチリ仕事するのが当たり前やろ！

そもそも、御社・・・・大丈夫？
経営理念や、従業員教育が、全くなされていないような気がしますが・・

10人中1でも、仕事に対する意識低い人が居たら
業績（仕事のはかどりも）なんて伸びませんよ・・・・
いずれ意識高い人も、なんで俺だけ・・・になって行きますよ

経営者が把握していないからじゃないですか？

やる事やっているのなら、言えませんが
やる事もやっていないのに、何か言えばハラスメントと言う奴ほど
上司を舐め腐りきっているんですよ

叱る時は叱る
褒めるときは褒める

叱ってハラスメント訴えてやると言われたら
訴えてもらって結構だが、自分の日々の素行よく考えて行動しなさい
訴えるのなら、逆ハラスメント受けていると伝えてやるわ
貴方自身ハラスメントの意味を良く理解されているのですか？

と言ってやりな

Answer 3

うちの係長、よく伝家の宝刀を抜きます。
一言「業務命令！」ってね。

業務命令に正当な理由無く背くのは懲罰の対象になる事は就業規則に載っていますので、まあ従うしかないですね。

Answer 4

非正規で人を調整弁の如くもの扱い
してきた企業へのリベンジがようやく
出てきたような事象かと思います。
本来ならばその前に文句を言わない
ロボットやAIにしたかったのでしょうが
板挟みは辛いと言う書き込みが増えて
きましたね、待遇改善が一番なん
ですが。