就職活動の時、自分は学歴や職歴をがんがん言わないとならないですが、

Question

逆に面接をする相手や、実際の職場の上司や同僚の学歴って
わからないことが多いですよね？
あえて聞かないことも多いですし。体育会系だと、大学のOB OGのつてみたいのもあったりしますが。

人の学歴や職歴に差別をつけては、ダメだしている立場の人たちが
実際は自分より低い学歴だったら、どう思いますか？

私は学歴ってのはあまり気にしないで、むしろその人や上司が
仕事ができる人かどうかで、尊敬したり、目標にしたりします。

逆に、学歴ばっかり表に出して、仕事できない上司とか、
嫌だなって思うのですが。

派遣の内部書類専攻なんて、その業界が何やってるか
理解してないようなアルバイトが、単にキーワードだけで
書類専攻している時もあり、
マッチングなんてめちゃくちゃのところとかもありますが。

Answer 1

人事の人が自分より低い学歴だとしても何とも思わないです。人事の人は自分の業務として「学歴を指標とした判断」をしているだけなので。野球のスカウトがその選手より野球が上手い必要がないのと同じ。

わたしも社会に出たらは学歴は関係ないと思います。ただ学歴が必要とされるような専門性の高い職業とかインテリジェンスが必要な仕事だと、学歴と仕事ができるかどうかは一定の相関があるように思います。

Answer 2

ご質問は、
「人の学歴や職歴に差別をつけては、ダメだしている立場の人たちが
実際は自分より低い学歴だったら、どう思いますか？」
の部分ですかね？

別にどうも思わないです。
仕事ができるかどうかは学歴は関係ないし。
以前東大卒の上司がいましたけど（あ、別にそれをひけらかしたりとかはしていませんでしたよ）、頼りなかったですし、私がコイツできるなって思った後輩は高専卒だったしね。