内定辞退についてお伺いします。 転職活動をしていて、目をつけていた会社の面接を先日受けました。 その時、圧迫面接…

Question

内定辞退についてお伺いします。

転職活動をしていて、目をつけていた会社の面接を先日受けました。
その時、圧迫面接を受けまして正直面接の時点でもう入りたくない企業だなと思いました。採用の連絡は後日電話でしますとの事だったのですが、
不採用ならそれはそれでいいのですが
もし採用の場合、その電話口で採用をお断りしてもいいのでしょうか？
断り方も教えていただけるとうれしいです。

Answer 1

採用の連絡は後日電話でしますとの事だったのですが、
このパターンは放置の確率はかなり高いのは過去の知恵袋で実証済みなので来る可能性低い電話を待つぐらいなら前にこちらから連絡したほうが良い。

メールだと見落とす可能性があるのとタイムラグがあり、いち早くという趣旨から外れるので電話一択。そして基本は採用担当者本人に連絡。

「先日はお忙しい中、面接の機会を頂きまして誠にありがとうございました。慎重に検討を重ねたのですが、今回は辞退させていただくという結論に至りました。大変申し訳ございません。」という言い方

圧迫面接を受けたにも関わらずこちらからお詫びする形で納得いかないかもしれないが、圧迫だろうがなんだろうが面接を行うために時間を割いていただいた事には変わりはないので。

間違っても先の回答者が言う「大人のマナーを欠いたのは相手が先ですから…」などという器の小さい考えは持たないほうが良い。マナーを欠いた相手でも筋を通すのが社会人。いやマナーを欠いた相手だからこそ筋を通すのが社会人。

なぜ辞退するのかとしつこい場合もあるので、その場合は圧迫面接の事は触れずに「プライベートの事ですので申し上げる事は出来ません。大変申し訳ございません。」という言い方で良いと思う。

Answer 2

わたしなら
面接での対応について苦言を呈して内定辞退します。

Answer 3

電話で採用を受けたのなら、
「事情により採用を辞退させていただくことになりました。いまこちらから連絡差し上げようと思った矢先です。面接の機会をありがとうございました」

このくらいですか。
少々は感情がこもってもいいじゃないですか。大人のマナーを欠いたのは相手が先ですから…

Answer 4

メールアドレスを知っているのであれば、現時点で辞退する旨を通知すればいいです。

アドレスを知らないのであれば、連絡が来た際に辞退しますと言えばいいです。