子供を出産し、正社員時短勤務として働いています。

Question

子供を出産し、正社員時短勤務として働いています。賞与も時短分減額して支給いただいていましたが、上司から次回から「時短勤務で勤務時間少ないし、私だけ賞与は支給できないかもしれない」と言われました。
賞与は、就業規則に書いておらず支給の有無は会社ルールなのは知っていますが、今まで支給されていたものが、勤務時間を理由に自分だけ支給されないのは、不利益な取り扱いに当たらないのでしょうか？

Answer 1

育児休業法の育児短時間勤務を選択されたということで、よろしいでしょうか。そうでなく法にない会社土独自の制度ですと、どうアレンジするかは会社次第となります。

育休法の短時間勤務ですと、正社員の身分そのままですので、法が禁じる不利益取り扱いにあたる可能性が高いです。

会社が取りあってくれないなら、お勤め先の労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

質問者様の感情からすれば、今まで減額はあっても支給されていたものが、無くなるのは、許せないですよね！
しかし、企業と言うのは、やはり利潤最大化を目指して動きますから、売り上げが減れば、何かの出費を減らすしかありません。
本当にお気持ちは解りますが、仕方ないのかと思います。私なんか、55歳の時に、突然、会社都合(経営悪化)で解雇された経験があります。
会社とはそう言うものなんです！