パートの有給休暇について教えてください。

Question

パートの有給休暇について教えてください。給料支給の上限が決まっているパートです。有給休暇をとると上限を超えないようにシフトを減らされてしまうのでしょうか？それとも有給休暇の給料は支給上限には含まれないのでしょうか？

来年退職を考えてるので、有給休暇を毎月消化するか、まとめて消化するか迷っています。
お分かりになる方、お教えください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

有給は勤務日に取るものです。
シフト制ならば、毎月決まってる勤務日数内に取るものですから、給与支払いの上限があらならばその上限内で取るもので上限を超えることはありません。

御自分でシフト調整して上限内に収めてるならば、有給も含めて収まるようにシフト調整してください。

Answer 2

＞給料支給の上限が決まっている
月の給料の上限が決まっていて、シフトの日数あるいは時間が月の給料
を超えないようにする契約なんでしょうか？
であれば、有給休暇は文字通り、就労日に行使して休んでも
就労したとみなされて給料が補償されるのですから
当然ながらシフトは有給を含めて上限給料を超えないよう調整しなければならない思いますよ

Answer 3

勘違いされているようですが、
有給休暇は給料がもらえるのではなく
出勤予定日に有給休暇を使って休むことで
欠勤扱いにならずに済み
給料の減額などペナルティが科されない
というだけのものです。

ですので
もし月給制ではなく時給制であれば
単に働いていない日の分の給料が出ない
ということになります。

産休育休など給料が出ない休暇制度があり
それらを無給休暇と呼ぶため
その対比として有給休暇と呼んでおり
勘違いしやすくなっています。

Answer 4

他の方もおっしゃっていますが、主様は勘違いをされています。しかし、その勘違いをされている方は凄く多いようです。

シフト ＋ 有給 ではなく。

実際に働く日は、

シフト － 有給

となります。有給休暇はあくまでもお休みできる権利です。お金をもらえる権利ではありませんので誤解の無いように。