パワハラで労災申請したとき、同じ暴言の強さであっても、業務に関係あることを注意した(例えば勤務態度)のと、業務外のこと(…

Question

パワハラで労災申請したとき、同じ暴言の強さであっても、業務に関係あることを注意した(例えば勤務態度)のと、業務外のこと(たとえば休憩時間や始業前の行動など)を注意したのでは当然、心証は変わりますよね？

Answer 1

全く変わりません。

「暴言は暴言」です、強度に差異の評価はあっても、内容の差異は評価の差は一切ありません。

そもそも労働基準監督署の労災認定の調査基準に「心証」はありません。かなり公平に一律の基準で行っています。
心証の評価があるのは裁判での裁判長から、くらいです。

Answer 2

内容や関連性にもよるのでなんとも言えないでしょ。
パワハラの労災ってなかなか難しい。
決定的な発言をするバカも少なくなりましたからね。