パワハラの手当について。 私（娘）の扶養に入っている母がパートをしており、 そこでパワハラにあったため病んで休みを取っ…

Question

パワハラの手当について。

私（娘）の扶養に入っている母がパートをしており、
そこでパワハラにあったため病んで休みを取っています。
何か手当てや保証をもらえる方法はありますか？会社から「穏便に済ませてほしい」と訴えるのを恐れられています。
加害者がちょうど退職するため、来月復帰予定なので
こちらも会社とは良い関係を保ちたいです。
しかしやられ損は嫌なので、どなたか教えてください…。

Answer 1

通常は会社や加害者がパワハラの事実をあまり認めないことが多いので争いになることが多いのですが、今回は会社側が穏便に済ませて欲しいと言うなら、まあごく普通の相場的な請求をしてみてはどうでしょうか？

本来なら休まずに働いていたらもらえるはずの給料の6割、それとパワハラの慰謝料として10万円程度の金銭。

休業手当の6割は法律によっての数字ですし、慰謝料の10万円は実際に争っていたらこの程度は判決として下されると思います。

それ以上の過大な額を請求すると、せっかくの会社も「穏便に済ませなくていい、こっちも争う」という状況になるかもしれません。

Answer 2

お金の話は労基署や労働局でも相談にのれません。民事の扱いですから弁護士に相談してはどうでしょう。