説明下手です、すみません。 フリーターから企業での就職をしようとし

Question

ているものです。最終面接までいった会社があるのですが、半年～会社から呼び戻しがあるまでの試用期間中は会社同士のパイプ作りのため他企業へ派遣される形にやり、求人情報にのってるものとは異なる勤務時間や勤務地、職種になるといったお話を受けました。

希望する勤務時間や勤務地、職種を大幅にずれる可能生から面接を辞退をし別で探すべきか、半年から１年もしくは１年と半年程は我慢することを想定し面接を受けるか悩んでいます。

人材派遣会社ではないそうです。

かなり断片的ではありますが、求人情報と差異がある内容であった場合皆さんであれば受けるor辞退 どちらの意見が多いか聞かせていただけると幸いです。

また面接を辞退したがやはりと思い再度応募するという行為はどう見られるのでしょうか。

Answer 1

？
＞会社同士のパイプ作りのため他企業へ派遣される形

このために今入ったばかりの人間を送るの？
試用期間中の。
「会社同士のパイプ作り」なのに、そういう人間を送るの？
この時点でおかしいですよね。
「会社同士のパイプ作り」なんですよね？
網に引っかかった人間をより悪い条件の会社（ま、その会社の子飼い会社で・・・）へ送るなら理にかないますが。
「会社同士のパイプ作り」にはならないですよね。
「会社同士のパイプ作り」ならエース級を持っていくでしょう。
その会社の代表格を。

あなたはどう思ったんですか？

「人材派遣会社ではないそうです。」なら、より悪いですよね。
なんちゃって一括請負契約で働かせるのでは？
一括請負契約なのに、その会社の指示のもと動くとか。
指示した時点で違法ですけど。
一括請負契約なら。
なんとなくですけど、なんちゃって一括請負契約での契約でその送り先でこき使われるのでは？
なんちゃって一括請負契約なので、当然正社員としての無期雇用契約ではないです。

Answer 2

かなりグレーの可能性がありますね、話だけでなくオファーレターを正式に貰ってから判断した方が良いのではないでしょうか？ 最終面接まで進んで再度の面接もおかしいですが、、、、

Answer 3

程度によると思いますが、職務内容が求人よりきついってのは当たり前だと思いますし、
最初は特にやりたくない仕事をやらされるのは当たり前です。
責任職でもそうでしょうね。

ただお聞きしてるのはおそらくですが、
他企業に対しての実質的な派遣行為です。

ようは仕事を単価で受けてそこに、
企業に所属したままコンサルタントのように、
現場に派遣されて仕事する形になります。

実質的に派遣ですが、
仕事に対しての契約なので派遣の資格を会社が必要としない形式をとってるかもしれないです。

まぁ多少胡散臭さはありますね。

とはいえあなたは正社員になるかことが目的ならやってみたらいいんじゃないですか？

別に仕事にこだわりがあるわけでもなんでもないですよね？

Answer 4

理解できません。怪しい会社です。
迷うなら辞めたほうがいいです。
正社員になってもう就職活動をしなくていいよう、ずっとそこで働き続けるつもりじゃないですか?