工場で夜勤、現場リーダーをしています30歳女です。 厳しいお言葉を頂くかも知れないことは承知の上で相談させて下さい。

Question

工場で夜勤、現場リーダーをしています30歳女です。
厳しいお言葉を頂くかも知れないことは承知の上で相談させて下さい。元は、残業はほとんどない・新しいラインのオープニングメンバーとして現在働いている工場に入りました。

ただ強制的に丸め込む様な形でリーダーや正社員になる様言ってきたり、部長(既婚男性です)が「話し合いだ」と言って一緒に車に乗る様言ってきたり、ミーティングと称した飲み会も強制参加させようとしてきます。

今までの経験(イジメや性虐待)から男性が苦手である事。
仕事中は切り替えて様々な方と接するのは当たり前だから分かってはいるが、誘いはきっぱり断っている事を言うと、
「デートを断られたみたいだ、次は嫌だって言わないで」「今まで色々あったのもそれは貴女の魅力の一つでしょ」「協調性がないと見做されるだけ」
と言われました。

昨日も電話でミーティングがあると言われたんですが、その後に飲み会もやると切る間際に話があったので、家族がインフルエンザになったのもあり
「ミーティングには行くが、その後の催し？は家族の体調が心配な為今回は辞退する」旨を連絡したら、ミーティング自体参加しない事になっていました。

もう最近は外国人メンバーばかりを入れることや、部長の事などで疲れ切ってしまって先月から正社員になったものの涙が止まらず本当に辞めたいと思ってしまっています。

今は人手が足りないのですぐは無理かも知れませんが、辞めたいという考えを伝えても良いのでしょうか...?

まとまりが無い上に凄い長文で申し訳ありません...。

補足

ちなみに部長は「リーダーを守るのが先決」
「メンバーが言うことを聞かないならいくらでも交代させられる」とかいつも言っていますが、
相談すると鼻で笑うし、工場の社員男性(当時いた女性メンバーと付き合っていたらしい)に怒鳴られたり殴られそうになった時も
「勝手なことした貴女が悪い」「取り敢えず我慢してくれ」と投げやりでした。

Answer 1

セクハラ受けたり、パワハラ受けたり、暴力受けそうなったり、プライバシー無視で飲み会強制参加あったりしてて辞めないのは無理がある。
普通に辞めていい。
辞めて探せばいい。
で、工場なんか行かない方がいいと思う、底辺だしスキル身に付かなくて何の将来性もない。

Answer 2

仕事についての話し合いなら職場の会議室など利用して堂々と行うと良い。

仕事とプライベートをごちゃまぜにしてるからこのような問題になっている。

仕事についての話し合いは職場内。

プライベートまで付き合う必要が無い。
結果の伴わない飲み会は行くだけ無駄です。

Answer 3

人手不足なんて気にせず、早くやめたほうがいいですよ。

私はかなりのホワイト企業にいますが、そういうことは一切ありません。大企業の子会社が入りやすくホワイトでおすすめです。

Answer 4

辞めるのが正解ですよ。

なぁ～んか、昔々の思想ですよね、その男性。
いつか被害者になってしまう危険がします。

年齢的に他にも仕事ありますよ。
きちんと一人の人間として扱ってくれ、評価してくれる企業に行った方が良いですよ。