履歴書は労働者が用意して面接時に持参するのではなく、 会社であらか

Question

じめ用意したwebページ上の履歴書に労働者が打ち込んで会社に送信するだけ、
なんて会社もあるのですか？その方がペーパーレスになって良い気もしますが

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

もちろん、ありますよ。というよりも、新卒採用ではネットからエントリーシート（履歴書含む）を最初に送信する会社が多いですから、むしろ多数派ですね。

それでも、話が進んだらプリントアウトしたものや大学指定の履歴書を提出させることが多いでしょうか。その理由としては、データだけであれば入社意欲が確認できないので、証明写真まで貼付して一手間かけてもらったりします。さらに、入社意欲を確認しようとすると、手書き提出を求める企業もありますが、個人的にはやり過ぎかなと思います。

会社によっては、内定が出た後に、自社独自フォームの履歴書を提出させるところもあります。このときの目的は、人事データベースに入力する項目を全て記入してもらうためですね。履歴書は大学指定にしても、市販品にしても、書くべき内容がかなりいろいろありますから。

ここから蛇足です。

応募者（提出する側）の履歴書パソコン作成のデメリットは殆どないのですが、唯一気をつけたほうが良いのは、他社へ提出したものの流用で修正漏れがあると、そこそこまずいです。