パートの有給付与について。 9月からパートタイマーで週4日、1日8時間で働いています。9月の入社時に2週間、1月に1週…

Question

パートの有給付与について。

9月からパートタイマーで週4日、1日8時間で働いています。9月の入社時に2週間、1月に1週間、体調面でお休みをとってしまっています。インターネットでパートへの付与の条件や計算方法を見たのですが、学がなく計算ができません…。3月に付与されると思うのですが、自分が8割を超えているのか分からず不安です。

確実ではないですが…
9月→11日間、10月→16日間、11月→17日間、12月→16日間、1月→13日間、2月→15日間
の出勤になっていると思います。

これをもとに8割をこえているのか教えていただきていのと、その際の計算を教えていただけたら嬉しいです。無知でごめんなさい。よろしくお願いします。

Answer 1

一番簡単なのは
カレンダーを横においてそのカレンダーで９月～２月までのあなたが働くべき日を数えてください・・・・これを（A)
実際に働いた日数（書かれてる日数が働いた日数ですよね）
働いた日数は８８日・・・・（B)
B÷A＞０．８
であれば世がされますが、０．８以下ならば付与されないと思ってください

↓の回答は？？？

Answer 2

出勤日が確実じゃない時点で正確な答えは出ないと思いますよ…。
給料明細に書いてないですか、出勤日数。

Answer 3

去年9月から働いていて、同じ月に2週間、今年1月に1週間休んだということなら、有給はありません。

有給は入社6ヶ月以降で発生します。あなたの場合は、3月以降からでないと権利はありません。