公務員の定年延長で、現在の再任用制度と、働く側としてはどちらが得になるのでしょう？

Question

公務員の定年延長で、現在の再任用制度と、働く側としてはどちらが得になるのでしょう？現在の60歳で退職、65歳まで再任用でフルタイムで働くのと、定年延長で65歳まで働く、この２つを比較すると後者の方が賃金総額は多くなるのでしょうか？
もしそうだとすると、多くの賃金を支払わなければならない国や地方自治体にとってのメリットは何ですか？

Answer 1

働く側としては、圧倒的に定年延長です。
再任用制度は職員の身分の安定性という観点からは不安定ですし、処遇の面からしても役職定年等があったとしても「一旦辞めて係員係長に再任用」よりはよほど高いでしょう。
そもそも公務員の定年延長は、年金の支給開始を65歳に引き上げたことによる「雇用と年金の接続」という労働者の生活を守る制度設計の一環なので、メリットデメリット関係ないのです。

Answer 2

定年延長の方が働く側のメリットは大きいですよ。
まぁ、役職は上がらないとか制約はあるでしょうけどね。
再任用は役職も給与も下がるのに仕事は増えて大変になるんですわ。
国や自治体のメリットとしては、そもそも職員の数が足りない状態になりつつありますから。
行政サービスの遅延や低下を許容できるなら人を減らして良いのでは？