就職する企業の社内制度っていつわかりますか？

Question

就職する企業の社内制度っていつわかりますか？4月から新卒で社会人になるものです。現在、入社前の研修を受けており、4月からの研修のスケジュールも発表されたのですが、今の研修も入社後のスケジュールも、ビジネスマナーや業務をする上での実践的な座学かすべてです。

私は、入社したら会社の社内制度(福利厚生や手当など)について、説明があるか書類のようなものが渡されるかと思っていたのですが、入社日までに持ってきてと言われた書類の中にもそのようなものは見当たりません。

もちろん、ビジネスマナーや実践的な研修を受けさせてもらえることはとてもありがたいのですが、正社員として長く働く以上、今後の人生で結婚したり病気になる可能性などさまざまなことを考えるとどんな手当や福利厚生があるのかはしっかり説明がほしい(またはそのようなことが全て記載された書類のようなものがあれば目を通したい)と考えています。

ですが、研修生の段階から手当や福利厚生ってどんなのがあるんですか？と聞くのも聞きづらく……

通常、入社するときに社内制度や会社独自のルール(副業禁止など)、福利厚生などについての説明はどのタイミングであるのでしょうか？

Answer 1

面接の時にある程度言える範囲でご説明があったかと思います。
就業規則に関わる事は社外秘ですから「その会社の従業員のみ」
知る事が出来ます。
現段階では質問者様はまだ入社されておりません。
４月入社ですので、今はまだ入社前の段階です。
入社後に就業規則の細かな説明がされるかと思います。
私が新卒の頃は１時間以上かけてその講義のようなものを受けましたね。

Answer 2

私の会社だと細かい福利厚生は新人研修（4月）の最初の方で教わりました。就業規則は雇用契約のときに紙でもらったような記憶がうっすらあります（昔のことなので）。