労働基準法に反しているのですが。週3日（１日８時間勤務：１時間休憩）

Question

で雇用されており、知り合いという事もあり信用していた方々でしたのでこれといった雇用契約もなく就業規則などもないところに５年前から勤務ししています。
まず、時間外勤務も良かれと思い何かとあれば時間外賃金の事も一切口にしていませんでした。深夜にやむを得ず出勤したこともあります。年末年始も希望通りに休暇は貰えず５日ぐらい休みあったらエエやろとも言われてきました。
就業規則がなくとも時間外手当の支給、有給休暇の付与は義務付けられているはずです。
代表が自分がルールと言わんばかりに無知で最初は黙認していましたがスルー出来る状況でもないため提訴（労働審判）しようと考えております。
これらを伝えたとことで理解できる人ではないため、何も告げずに労働基準法違反として地裁に提訴しようと考えています。
質問の結論は話し合い無しに地裁に提訴できるのでしょうか？またそれを受理してくれすのでしょうか？
ちなみに専務は事なかれ主義で、私が代表に話をして丸く収めますからと言って一ヶ月何もしていません。

詳しくおわかりの方に教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

労働基準法に違反されている場合は、労働者は会社と話し合うこともできますが、直接裁判所に提訴することも可能です。ただし、裁判所に提訴する前に、最低限の交渉や解決を試みることが望ましいとされています。

あなたが提訴する場合は、弁護士を雇うことが望ましいとされていますが、自分で提訴することも可能です。ただし、提訴には費用がかかることがあります。地裁は訴状を受理し、訴訟手続きが進行するかどうかを判断します。

専務が問題を放置している場合は、代表に直接話をしても解決できないかもしれません。この場合、あなたが適切な措置を取ることが必要になります。労働基準法に違反されている場合は、あなたの権利を守るために、提訴することを検討してください。

Answer 2

地裁に提訴できるのは民事裁判だけです。
労働基準法違反は提訴できず労働基準監督官に申告することになります。まずは労働基準監督署に相談すると良いです。