残業代請求の経験がある方いますか？ 基本給13万(最低賃金割れ) 固定残業代10万(入社時の説明では20時間分) 基…

Question

残業代請求の経験がある方いますか？

基本給13万(最低賃金割れ)
固定残業代10万(入社時の説明では20時間分)

基本的に昇給は固定残業代部分のみ基本給は上がりません(過去5年で一度10,000円のみ)
普通は基本給があがってそれに伴って
固定残業代も上がるという形だと思いますが。

賞与は基本給がベースなので基本給を上げたくないんでしょうね。

毎月の残業時間60時間
繁忙期の残業時間120時間
ですが追加分の残業代が支給された事はないです。

弁護士に相談しても固定残業として
毎月95,000円は支払っているので
弁護士費用をペイできる分すら
請求できるか難しいとの事でした。

残業代請求について調べると
労働者有利だなんて書いてありますが
実際に弁護士法人に何社か問い合わせてみると
意外とそうではないようです。

実際に残業代請求をした方いましたら
話を聞かせて頂ければと思います。

Answer 1

経験者です。未払い賃金の請求は会社のある地域の労働基準監督署に相談すればアドバイスくれます。質問者様がフルタイムで勤務している前提ですが、今回、基本給が明らかに最低賃金を下回っていること。固定残業代が計算上おおよそ100時間分となり36協定違反となっていることから、労働基準監督署から会社に是正勧告するレベルの悪質さかと思われます。

未払い賃金は最低賃金を下回っている部分と100時間以上残業した月の超過分において請求の余地があると思います。もしくは固定残業代そのものの効力が否定されて、実際の残業時間での再計算がなされる可能性もあります。詳しくはまずは弁護士ではなく労働基準監督署のアドバイスに従って、ご自身で内容証明郵便で請求可能です。労働基準監督署からも同時に支払いの勧告等なされると思います。弁護士は労働基準監督署から紹介してもらう方が無難です。