保育園で週4勤務保育士パートをしています。 子育て中ブランクがあり復職して2年目です。 新年度、1歳児を担当することに…

Question

保育園で週4勤務保育士パートをしています。
子育て中ブランクがあり復職して2年目です。

新年度、1歳児を担当することになりました。
在園児6名新入園児6名の12名。それを20歳の新卒の子と2人で見ることになりました。
（今年度は3人体制でしたが保育士が3人辞めてしまうため人手不足です。4月だけ時短パートが細切れに入るようです。）

何もわからない新卒とブランクありの2年目パートで1歳児ってはっきり言って無理です。何もわからない状況でどのように進めたらよいかもわかりません。
園長は「先生なら大丈夫」ですまされて聞く耳持ちません。
3歳児に多動の子がおり、そこには12人の子供にベテラン正社員とベテランパートがつきます。
パートは皆同じ時給で、他の人は補助的な役割で分担されています。
私が負担に感じて辞めさせるためのいじめなのでしょうか？はっきり言って辞めたいです。
とりあえず4月を乗り切るためのアドバイスをお願いします！
具体的にどんなことをすれば良いかも教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

それはひどいですね。意図的ないじめではないと思いますが、人手不足でどうしようもないのでしょうね。あとは、3歳児クラスのベテラン正社員が発言力があり、「自分のペアになるのはベテランパートが良い」と言い、園長がそれを聞いた、という可能性もありそうです。

もちろん辞めるのもアリだと思います。でも、4月から頑張ろうとされているようですので、乗り切るためには、とにかく手を抜けるところは手を抜きまくって、無駄を省いて、一番大切な子供達の安全を守ることと、子供達を可愛がる気持ちを持ち続けることを、一番に考えることかと思います。

私は保育士ではないので、仕事の細かい内容は分かりませんが、例えば連絡帳の記載をシンプルにするとか、壁面制作などを頑張りすぎないとか、子供の活動はなるべく準備や片付けが楽なものを選ぶとか、指導計画書の作成を簡潔にするとか。子供達に対して満足に関わることができなくても、仕方ないと割り切ること。とにかく、全てのことを、完璧にやろうとしないこと。

そして、園長先生にそのことをできるだけ伝えておくこと。「私はこの人員配置では無理だと言ったのに、園長が大丈夫と言うなら、可能な範囲でしかできません、それがダメと言うなら続けられません」と。繰り返し、諦めずに、人を雇ってくださいと伝えること。

でも、どうしてももう無理と思ったら、心と身体が壊れる前に、辞めること、だと思います。それは無責任なことではなく、むしろ子供達への責任感があるからこそ、辞めるということなのですから。
どうか無理されずに、子供達も安全に過ごせますように。

Answer 2

それはキツイですね…
新卒とパート二人のみですか？？
その新卒の子は研修入ってますか？
多分一歳児なんて一番ウロウロするので、せめてあと一人正規職員をつけないとですよね…
うちも保育士不足で困ってますが、それで決定はそちらはもっとひどいなと思いました。