会社都合の退職が決まった部下のモチベーションを保つ方法を教えてください。 私の勤めている会社で、私の所属する部署が業務…

Question

会社都合の退職が決まった部下のモチベーションを保つ方法を教えてください。
私の勤めている会社で、私の所属する部署が業務縮小のために停止することが決まりました。私と上司は他部署に異動となりますが、パートさん（年齢３０代～６０代の女性）はすべて会社都合で退職となります。退職の期日はおよそ3か月。
問題は、それまでに年度末（私の会社は５月が決算）決算や棚卸等があり、どうしてもパートさんの力が必要になります。

まだ、みんな態度には出しませんが、おそらく納得いっていない人が多数いると考えられますが、モチベーションを維持させるためにパートさんとうまく付き合う心構え・コツ・方法等があれば教えてください。

Answer 1

モチベーションを保つというか。
会社都合の退職日まで、いてくれるかどうかですよね。
当然ですがみなさん、生活があります。
これから就職活動をし、採用が決まったらすぐ退職。という可能性は高いです。
そして今の会社に、それを拒む権利もないと思います。

パートさんたちのモチベーションがどうでなく、だんだん人が少なくなっていく職場で、正社員である質問者さんたちが超多忙に耐えられるか。そこです。

Answer 2

上手く付き合う必要はありません。
最低限仕事さえこなせればいいです。

もうお別れですからね。