育休、時短勤務後の勤務について質問です。 もともとは週5日8時間のフルタイム勤務のパートでした。

Question

育休、時短勤務後の勤務について質問です。

もともとは週5日8時間のフルタイム勤務のパートでした。産休・育休をとらせて頂き、復帰時は体調や育児と仕事の両立などの理由で週4日6時間の短時間勤務にして頂きました。（通常週5のところを1日減らしています）

ただ、この短時間勤務の相談をした際に
「基本は休み前の勤務形態での復帰なので週5日で戻って欲しかった」と言われました。
労働規約をみると確かに「原則休み前の勤務で…」とは書いてありましたが「必ず」とは書いていませんし、休みに入る前の上司からは「勤務時間や日数は相談できるので」と言われていたので言われ方にショックを受けました。（休み中に上司が変わりました。）

産休・育休をとらせて頂いたこと、最終的にには復帰後の勤務日数も配慮して頂けたことは感謝していますが、復帰後の勤務時間などにもともとの勤務形態は強く関係するのでしょうか？
社員の方が復帰後はパートに…という話は聞きますがパート職員は復帰後に勤務形態を変えてはいけないのでしょうか？

※補足
社会保険は扶養に入らず自分で払っています。1年ごとに契約更新のパートです。

Answer 1

時短勤務は1日の勤務時間を6時間にするまでで、日数を減らしたいという希望を認めるかは会社次第です。
パートも雇用契約で週5日だったら、その日数で勤務時間の時短までが制度として認められているものとなります。