パワハラで鬱になり休職していてそろそろ復職の時期に差し掛かるのですが、会社との話し合いで原因の上司自体は変わらないらしく…

Question

パワハラで鬱になり休職していてそろそろ復職の時期に差し掛かるのですが、会社との話し合いで原因の上司自体は変わらないらしく、会社としても加害者側としてあまり認識はしてない状況です。そのくらいは仲間なんだから我慢しよう。上司も怒りたくて怒りたくないんだよ？と言ってます。

パワハラの内容は
・職場の人間が多数いる場で聞こえる中叱咤をする
・モラハラとも捉えられる長時間の精神的苦痛を伴う叱咤
です。
これらのことは「怒りたくて怒ってるわけじゃない」ことには明らかに該当はせず、上司の快感で怒ってることは明白ですよね。実際私が怒られる原因も周りから見たらそんなミスよくあるよみたいな反応でした。自分を正当化してるわけじゃなく、ミスは受け止め改善しますがそこまでされるほどじゃないということです。

一応当初無料相談で弁護士に相談したら客観的に見たらパワハラに該当すると言っており、一度は訴訟を起こそうと思いましたが、休職してゆっくりして考えようとその時は留めました。

結果的に復職を考えてはいるのですが、恐らく普通は上司も原因は聞かされてるのであちらなりに気は遣うでしょうが、それでも大した改善なくまた同じことを繰り返され同じ症状が発症したら傷害罪に発展するとも聞きました。これに関しては弁護士に確認はしてないのですが本当でしょうか？

既に起こしたことを再び意図的に同じ精神的苦痛を与えたことが原因として傷害罪になるとネットに書いてありましたが、真偽がよくわからなくて。

Answer 1

弁護士に聞いた方が、正確じゃない？
ここで聞くより。