女性差別についてどう思いますか？ 同じ仕事でも男性と女性とでは年収も昇進も違うので自分の会社がおかしいだけかもしれま…

Question

女性差別についてどう思いますか？
同じ仕事でも男性と女性とでは年収も昇進も違うので自分の会社がおかしいだけかもしれませんが、皆さんの会社ではどうですか？

女性差別とかないですか？あと今までに男性から女の癖に生意気とか言われたりとか私はありました意見したら言われました。皆さんの意見お願いします

Answer 1

そんなもんっしょ。
上のおっさん達の時代はそれ(女性差別)が当たり前だったんだから、簡単には変わらないよ〜
悪気がなくてもそういう発言ぐらいは出るよ。

結局、男の方が働きやすい社会なの。賢い女性は、それにさっさと気づいて、30ぐらいにはパッと結婚する。

Answer 2

男女で給与の算定表違う会社なんて存在するのですか？？
簡単な例でいうなら、コンビニで働く男女は同じ時給です、
車の例でいうならBMWの元社長の林さんは３０過ぎてから
営業の力で社長に上り詰め、ダイエーの会長、横浜市長など
結果を出しています。女性だから昇進しないなんて会社としても
普通に考えにくいです。売る社員だから出世する、給与も増える
でも営業をしたがる女性って少ないですよね？
女性ってやりたがらない事多くないですか？

Answer 3

男性も女性も、全く同じ業務で同じ責任を負い、給料も1円も変わりません。
ですが、男性からの女性への憎悪にも似た不満は根強くあります。

女性社員全員とは言いませんが
・転勤はヤダ
・結婚したら単身赴任は無理
・一切の事前相談なくいきなり産休、育休、寿退社をする
・昇進やインセンティブ、管理職への興味がなさすぎる
・優秀ではなく結果を残していなくても、昇進が楽

といった人が多すぎます。
大手企業は女性社員比率や女性管理職比率を決めているケースが多いので、女性の昇進希望者がいないと女性というだけで誰でも昇進できてしまいます。
また、辞められると比率が下がって困る為、転勤が前提の総合職にも関わらず離職を盾に転勤・単身赴任を拒否し、結局男性が異動させられます。

また、予め結婚や出産予定日がわかっていたのに、事前に相談することなく1ヶ月前等の直前に言ってきます。
会社は育休等を拒否できない為、人員確保もまだなのに引き継ぎすらまともにされずに休職していきます。

そのくせ、男性が育休を申請すると昇進に響くという噂もあります。
(真偽の程は不明ですが)

もちろん全員がそうではありませんし特別目立つからなんでしょうが、やはり「女性社員や管理職の比率」という結論ありきの目標値がある為、ワガママが通ってしまう現実があります。

また、本社は時短勤務や首都圏にパートナーが勤めており通勤といった面で融通が効きますが、何故か女性ばかりが優遇されて男性や独身者は中々本社を希望しても通りません。

男女平等は大切ですし能力のある人なら性別に関係なく一緒に仕事ができれば心強いです。
ましてや男女差別なんぞ論外ですが、現実として差別とまではいかずとも女性が優遇されすぎていると感じます。

少なくとも、希望地以外への転勤を拒否するのだけはマジでやめてくれ。
入社する前に散々説明受けたやろ…｡

Answer 4

女性たちの方が資格を持っていて、明らかに仕事ができるのに．．．
資格を持たない仕事が出来ない男性たちの方が、立場・給料が上でした。
(たぶん、男性が年上・子持ち・勤務年数などが影響してたと考えられる)

男性たちは、女性に直接文句や批判などを言わずに．．．
男性同士で(取引先の男性を含む)、女性たちを悪く言っていました。
(資格をもつ女性に対して嫉妬していたから…と、一部の男性が証言した)