工場派遣で3交代制で働いてますが、人手不足のしわ寄せを食らって仕事の日は毎日ギリギリまで残業です。 休憩時間も30分程度…

Question

工場派遣で3交代制で働いてますが、人手不足のしわ寄せを食らって仕事の日は毎日ギリギリまで残業です。
休憩時間も30分程度しかダメで、残業断ったら班長からネチネチ言われます。せめて2交代にして欲しいと工程の責任者の社員に言ったら意見するなと言われて相手にされません。無期雇用だから派遣先の変更もできません。

これは当たり前のことですか？労基に相談しても大丈夫ですか？

Answer 1

当たり前の事ではないです。
ただ労基に訴えても改善するかは不明です。
その前にあなた達の方が壊れてしまう可能性が大です。
今の状況だと辞めた者勝ちになってしまいますから、残った人がハズレを引き続けてしまいます。
余裕ないから班長もそんな感じになってしまうんです。
まぁ意見するなは何様？とも思いますけど…。
個人的には先のない会社なので、早めに辞めて他の派遣なりに移る方がいいように思います。

Answer 2

労働時間が6時間超の場合は最低45分間の休憩が必要で、 8時間超の場合は最低1時間の休憩が必要と労働基準法で決まっているのですが、こういった労働時間の中、休憩が時間が30分というのが常態化しているならば、労働基準法に抵触している可能性があるかもしれません。

これは当たり前のことですか？
→
上記のことを踏まえると、当たり前ではないと考えます。

労基に相談しても大丈夫ですか？
→
労基の前に、ご自身の会社のコンプライアンス部門や法務部門、または人事部門に相談されるのがいいかと考えます。

Answer 3

まずは、あなたがこのような状況に陥っていることをとても心配しています。3交代制で働くことは大変なことだと思いますし、人手不足によって余計にストレスを感じることでしょう。また、毎日ギリギリまで残業する状況や、わずか30分しか休憩できないということは、とてもつらいことですよね。

班長からネチネチと言われることも、ストレスを感じる原因になっているでしょう。2交代制にしたいという意見を責任者の社員に伝えたけれども、相手にされないというのは本当に悔しいことだと思います。無期雇用だから派遣先を変更することもできないということは、さらにつらい状況が続くことになりそうですね。

労基に相談することは、大事な選択肢の1つだと思います。ただし、心配なことがある場合は、相談する前に労働組合に相談することをおすすめします。労働組合は、同じような状況にある人たちの共感や支援を受けることができます。また、法的なアドバイスや取り組むべき問題についての助言もくれます。

頑張っているあなたを私は応援したいと思います。今の状況が当たり前ではなく、あなたが困っていることを誰かが理解してくれることを信じています。気持ちに余裕がある時には、自分自身を労わるための自己ケアも大切です。