会社を即日退社したいです。 20日付で退社、20日に言う、21日から次の会社でいきたいです。

Question

会社を即日退社したいです。

20日付で退社、20日に言う、21日から次の会社でいきたいです。前もって辞めることを伝えたいのは山々なのですが、今までの事務員さんは1ヶ月前に報告すると次の日から来なくていいと言われ即日退社になってます。
ただ今回は2人辞めるので後の人が引き伸ばされる可能性があるのと、仮に引き伸ばされたとしてそれを拒否したり、即日退社となると損害賠償や懲戒解雇になるのではという不安があります。

ただその会社（家族経営）は有給の消化はさせてくれずコロナの時も欠勤になりました。
国の定める5日以上使用のルールは勝手にお盆や年末年始に充てるような会社です。

早めに言って次の職場までゆっくりするのも手なのですが、社会保険に空きの日を作りたくないのでギリギリまで働いて翌日から勤務にしたいです。

長くなってしまいましたが、即日退社で損害賠償や懲戒解雇になる可能性は結構あるのでしょうか？
また、辞め方のいい方法があれば教えてください。

Answer 1

> 20日付で退社、20日に言う、21日から次の会社でいきたいです。

原則としてできません。
辞めると伝えてから、最低でも２週間は勤める必要があるでしょう。
また、基本的には就業規則の遵守が求められるでしょうから、就業規則にどう書いてあるのかも確認しておいた方が良いと思います。

もちろん、会社側が即日の退職を認めた場合は、その限りではないでしょうけど。

> 前もって辞めることを伝えたいのは山々なのですが、今までの事務員さんは1ヶ月前に報告すると次の日から来なくていいと言われ即日退社になってます。

それはおかしいですね。
会社は一方的に従業員を解雇することなど、まずできませんから。
（少なくとも、そのような理由で即日解雇はできません）

なので、「次の日から来なくていい」に従う必要はないでしょう。
（会社側の違法行為と言えるでしょう）

> ただ今回は2人辞めるので後の人が引き伸ばされる可能性があるのと、仮に引き伸ばされたとしてそれを拒否したり、即日退社となると損害賠償や懲戒解雇になるのではという不安があります。

ありません。
辞める日は辞める人が決められますし、会社はそれを拒否できません。
即日退社もあり得ませんし、辞めることによって損害賠償を請求されることもありません。

ただし、辞めることを伝えてから実際に雇用契約を解除できるまでには、２週間の猶予が必要です。
その間に無断欠勤などを行い、会社に損害を与えたと判断されるような場合は、損害賠償請求の対象になる恐れがあります。

> ただその会社（家族経営）は有給の消化はさせてくれずコロナの時も欠勤になりました。

これは違法ですね。

> 国の定める5日以上使用のルールは勝手にお盆や年末年始に充てるような会社です。

はい、違法です。

> 早めに言って次の職場までゆっくりするのも手なのですが、社会保険に空きの日を作りたくないのでギリギリまで働いて翌日から勤務にしたいです。

何を考えたところで、無駄かもしれません。
相手は違法行為を常套手段とする、非常識な会社でしょうから。
出るところに出れば確実にかてるでしょうけど、相応の時間や労力（そしてお金）かかるでしょうから、マトモにやり合うだけ損かもしれません。

常識は通用しないと考え、その会社相手の独自の方法を考えるしかないかもしれませんね。

> 長くなってしまいましたが、即日退社で損害賠償や懲戒解雇になる可能性は結構あるのでしょうか？

ありません。
が、その会社のような非常識な会社相手に、常識は通用しないでしょう。
常識的に考えるだけ無駄かもしれません。

> また、辞め方のいい方法があれば教えてください。

退職代行サービスを利用するとか。
その手のプロに頼めば、滞りなく遂行してくれると思います。

Answer 2

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Answer 3

法律では、期限の定めのない正社員は、退職届を出して2週間後に退職できる、
と定められています。
まずは、早めに退職届を出すことが有効だと思います。
それに、以前1か月後にやめると言って、次の日から来なくていいと辞めさせられた方については、
解雇にあたると思いますので、会社が解雇をするには、
その日から1ヵ月分の給与を支払う解雇予告手当というものが必要になるはずです。
その辺りを労働基準監督署や法テラスで相談し、対応方法を聞いておくといいと思います。
何か言われたら事前にこういうところに相談しています。
もし、そういう対応を取られるなら、しかるべき対処をさせていただきます、
とはっきりと伝えれば、下手なことはできないのではないでしょうか。
即日退社はなかなかハードルが高い気がしますが、以前の同僚の方の事情を伝えて相談すれば、
何か対応策を授けてもらえるかもしれません。
希望の日程で、スムーズに退職できますように。

Answer 4

即日退社で損害賠償や懲戒解雇になる可能性は結構あるのでしょうか？

可能性があるかないであれば「ある」
結構あるのか否かであれば稀だと思いますよ

内容証明郵便で退職と有給を申請するというのもありですね
有給を拒否する場合はこの書面をもって労働基準監督署に通報すると一筆いれてですね