解決済み
有給についてです。 調べると有給は出勤の8割以上出勤してるものに与える。とあるのですがこの出勤。の中に有給は含まれます…
有給についてです。 調べると有給は出勤の8割以上出勤してるものに与える。とあるのですがこの出勤。の中に有給は含まれますか？ 例えばある月に怪我をして半分以上を有給にした場合。この月は8割以上出勤してない。ということになるんでしょうか？それとも有給も出勤扱いになり8割以上出勤してる。となり次の有給もちゃんと与えられるんでしょうか？
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回答（3件）
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８０％の計算の場合に、分子、分母、とも有休取得日は日数に加算して計算します 老婆心ですが ＞例えばある月に怪我をして半分以上を有給にした場合。 この月は8割以上出勤してない。 書かれた意味の取違かもしれないが、この８０％は前回付与日～今回付与日の前日までで計算します 月単位ではないです ざっくり計算しますと、欠勤日が３０日程度あっても１年で計算すると、８０％以上になることがあります まして今回のようなご質問の場合、有休取得分は 出勤した日数、働くべき日数（労働日）に加算して計算します
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