夫がJA職員なのですが、労働環境が酷く労基に相談へ行きたいです。勤め

Question

始めて10年以上になりますが今まで残業代なし、夜遅くまで働くのは当たり前、休日出勤をするのが当たり前の職場みたいで結婚後も早く20時、遅いと23時帰りが当然のようになってしまってます。
4月から課が変わったら少しは早く帰れるかもと言っていましたが、結構人が居なくて仕事が終わらず残業続き、24時近くの帰宅が当たり前になってしまっています…
ストレスが続いて酷い病気にまでかかってしまいました。
過去に労基が入ったことがあるらしい、との情報でしたが何も変わらなかったそうです。

知恵袋でJA職員さんについて検索すると、定時で帰れていて残業代も貰ってる方、そうでない方の両方出てきますが支所によるのですか？
夫に聞きましたら5箇所の支所に行ったがどこも同じ感じだと言ってました。
妻である私が労基に相談しても何も変わらないでしょうか…
子供もいますし、体が本当に壊れて最悪死んでしまわないかと不安でなりません。
近くの支所では割と短期間で自殺者も出てると聞きました。。

いずれ休職、若しくは退職するつもりではありますが、その前にJAに労基に抜き打ち監査して欲しい気持ちもあります。
もし労基に相談するなら何が必要かも合わせて、どなたか教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

話は聞いてもらえると思います。

会社をとっちめるなら、
本人の訴えと違法の証拠がいりますね。

働いた分が支払われていない、
などがあればいけるでしょう。

ただし、腹を括ってやることです。

Answer 2

JAで何をしているのか分かりません。年功序列60歳定年制度がなくなりリストラが当たり前の社会構造になっています。なぜなら毎年新卒を採用して世代交代若返りをうたいながら初任給でこき使っているような構造社会である気がしてなりません