労働条件通知書には勤務時間が 7:00〜15:00 12:00〜20:00 となっていますが実際の勤務時間と求人票…

Question

労働条件通知書には勤務時間が
7:00〜15:00
12:00〜20:00
となっていますが実際の勤務時間と求人票には
7:00〜15:30
11:30〜20:00
になっています｡残業代も下の時間を超えた場合のみ支給されてます。
入社から1ヶ月以上経っていますが、この場合は労働契約を即時解除出来るのでしょうか｡

Answer 1

基準になるのはあくまで「労働条件通知書」や「雇用契約書」になるので、それに反しているなら解約解除は認められます。

ただ、説明不足だったなどの事情である場合もあるので、まずはそのあたりの事情を確認しましょう。
「それでもお互いに齟齬が生まれ、自分には納得できない状況である」なら、雇用契約の解除をすることは問題はありません。

話もせず、話も聞かずで、「いきなり明日から行きません」みたいな態度を肯定できるものにはなりません。