弁護士相談中です。 社長によるパワハラ問題が解決して職場復帰したら、どんな感じですか。 パワハラ社長から再発しません…

Question

弁護士相談中です。
社長によるパワハラ問題が解決して職場復帰したら、どんな感じですか。
パワハラ社長から再発しませんか。
やりたい仕事なので転職したくない気持ちが強いです。仲の良い同僚も多くいるし、所属部門の上司も良い人です。
所属上司は定年まじかですが仕事は出来るし部員もまとめているので
パワハラ社長も口出せません。
弁護士は遠回しに転職を進めてきます。

Answer 1

なぜそんな職場に戻りたいか、私にはわかりません。弁護士は何といってるのですか。

Answer 2

パワハラ問題が解決し、職場復帰を考えている場合、いくつかのポイントを考慮する必要があります。

1. 再発防止策: パワハラ行為が解決された後、社長が同様の行動を繰り返す可能性はあります。重要なのは、再発を防ぐための具体的な策を取ることです。これには、職場でのハラスメント防止ポリシーの整備、トレーニングや教育の実施、報告制度の整備などが含まれます。弁護士や労働相談機関と協力して、再発防止策を確立することが重要です。

2. 職場環境の改善: パワハラが解決された後も、職場環境が快適かつ安全なものであることが重要です。職場文化の改善やコミュニケーションの促進、適切な業務管理などが含まれます。また、部署の上司が仕事をまとめることができる場合、社長の介入を避けることができるかもしれませんが、部署の上司が定年を迎えることも考慮して、将来的なリーダーシップの移行についても検討する必要があります。

3. 自身のメンタルヘルスとキャリアの視点: 仲の良い同僚や良い上司がいることは大きな支えですが、パワハラの経験は精神的なダメージを与えることがあります。自身のメンタルヘルスをケアするために、必要なサポートを受けることが重要です。また、キャリアの視点からも自身の目標や成長を考える必要があります。転職を進める弁護士の意見を参考にすることも一つの選択肢ですが、最終的な決断はあなた自身の意思で行うべきです。

弁護士との相談を通じて、あなたの権利や選択肢を明確にすることが重要です。また、必要ならば労働相談機関や労働組合にも相談して、適切なアドバイスを受け取りましょう。

Answer 3

一般的には、一時的にナリを潜めますが裏で色々仕返しをします。

こういう仕返しは違法なのですが、やりようはいくらでもあるので。

Answer 4

和解したら合意書を交わす（お互いパワハラの件について他者に何も話せさない、誹謗中傷しないみたいな）と思いますので再発は防げるとは思いますが確実に干されると思います