会社の従業者である研究者の年収が、１億円を超えることが少ない理由は何でしょうか？ 野球選手ならば、いるのに。 （…

Question

会社の従業者である研究者の年収が、１億円を超えることが少ない理由は何でしょうか？
野球選手ならば、いるのに。

（１）設けた商品を、「その研究者が発明した」と言い切れる場合がないから。（２）会社を儲けさせられる研究をするであろう研究者であることを、給料額の設定時に判断できないから。
（３）１億円未満でも研究者から不満が出ないから。
（４）１億円もらえないからと言って辞めても他社が採用しないから、辞めないはずだと、会社がたかをくくっているから。
（５）その他。

Answer 1

従業員の年収をあげると
その分、
社会保険料、年金保険料などがかかるから。

社会保険料、年金保険料、雇用保険料・・・などは
労使折半です。

従業員の年収が1億円になると
会社の負担分はその分、多くなる。

日本に本社のある外資系企業も
このことで頭を悩ませている。

Answer 2

全部でしょう。
まず、理系の研究は金のかかる道楽です。その金をかけても成果が出なければ丸損になります。
成果が出るか出ないかはバクチです。当たった時の儲けでハズレの経費を賄えるくらいに人件費を抑えようとするのです。

Answer 3

（４）が近いけど、要は市場原理だからです。
１億円欲しいからと言って辞めても、他の会社も１億円なら要らない。
１億円の価値がないから、つまり市場原理。
１億円でも欲しいと思う会社があれば１億円の価値があるが、ないということ。
ちなみに野球選手が数億円の年俸なのも同じ市場原理。
それだけ出しても欲しいと思う会社があるから。