業務委託でファッションホテルで働いています。契約書は交わしていません。委託料は所得税も引かれておらず、手渡し現金。 も…

Question

業務委託でファッションホテルで働いています。契約書は交わしていません。委託料は所得税も引かれておらず、手渡し現金。
もちろん、社会保険もついていません。

月イチの連休を頂けるのを条件に働きだしたのですが、休みの度にしてやっていると言われ、 時間外の業務も多く、当初あると言っていた仮眠もありません。

人手が足りず、求人をしていると言ってますが求人情報サイトにも載っていないので、慢性的に人手が不足しています。
この状況を知人はわざと辞めさせないための、やりがい搾取の一つだと言われました。

皆さんに知恵をお借りしたいです。
転職をするにはどうしたらいいのでしょうか？業務委託の受託はできないと言うことは、本来契約書があれば色々と難しいところもあるのかもしれませんが、私は無いので、問題はないということでいいのででしょうか？

また、業務委託の賃金に所得税がかかっていないので、古いスタッフは確定申告などはしていません。そうしないといけないと話も聞きました。問題はないでしょうか？

また、時間外に仕事をさせることは、業務委託であれば当たり前のことなんでしょうか？

辞めさせてもらえない場合は、どうすればいいのでしょうか？

オーナーは操作性が高く、人の意見や話をうまく飲み込めないので、二枚舌で仕事の話すらも二転三転するような性格です。
あまりゴタゴタせず辞めたいと思っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

「本来契約書があれば……、私は無いので、問題はないということでいいのででしょうか？」
↓
問題ないです。取り決め事項の証拠が何もない中で、形だけの業務委託をやってきただけですから。

「業務委託の賃金に所得税がかかっていないので、古いスタッフは確定申告などはしていません。そうしないといけないと話も聞きました。問題はないでしょうか？」
↓
所得を隠しての脱税行為で、第三者は問題ないと言い切れるわけがないです。

「時間外に仕事をさせることは、業務委託であれば当たり前のことなんでしょうか？」
↓
業務委託とは、「ある仕事を完成完遂させることに対して双方が契約を結んで成立する働き方で、「完成も完遂もない仕事」は普通に雇い雇われる関係で成り立つから、「時間外の仕事」は業務委託の仕事を否定する主張で初めて事の是非を問うていけるんです。

お知り合いはそのあたりを「わざと辞めさせないための、やりがい搾取の一つ」と表現なさったようですが、回答者は「相手はとにかく自分に最も都合よく人をこき使えられる方法を採った」と言い切っておきます。
https://www.roudousha.net/keiyaku3/030_gyoumuitaku.html

契約書がないのだからきょうにも辞められるのですが、質問者さんが(相手の言い分によく耳を傾けることで)辞めさせてもらえない場合、弁護士に相談するとかの方法でないと解決は望めないです。

労働基準監督署は業務委託契約の場合には立ち入れなく、その業務委託を否定する手順から始めないといけないことでは、いずれにしても弁護士を頼るしかなくて…