基本給、家族手当が安い 私は42歳妻子ありの男性です。三流私大

Question

経済卒。転職3回。
関西の地方都市在住で300名くらいの中企業の課長職です。
年齢の割に基本給が安く疑問に思っております。基本給 310,000円
役職手当 50,000円
調整手当 155,000円
住宅手当 10,000円（戸建）
家族手当 5000円（妻、子×1）
通勤手当 8000円（片道15ｋｍ車通勤）
合計で 538,000円です。（年収は770万程度）
年齢の割に基本給が安くまた扶養手当も配偶者3000円子2000円は
相場より安すぎると感じます。
賞与支給は基本給に年間4カ月かけられるし退職金も基本給をベースと
します。調整手当で誤魔化している会社に憤りを感じます。
やはり会社のやり方は違法でないにしろ従業員の足元をみているのでしょうか？

Answer 1

足元を見ていると思いますし、なめられていると思います。
一方でそれくらいの給料で募集をかけたらあなたと同じくらいのレベルの課長職は集められるとも思われていると思います。
自分がどれくらい会社の利益に貢献しているかわかりますか？
利益をたくさん産む人の給料を増やすのは当たり前です。
逆に利益を生まない人の給料は安く抑えます。
だから利益の作り方をあなたが分かっていて、さらにそれを実行できる人なら給料は増えるでしょうね。
転職するもよし、部下の教育とかで利益を増やすもよし。
でも、転職して給料が下がる場合もあるのでご注意を。

Answer 2

まあ、代わりはいくらでもいるという評価なんでしょうね。
転職して高給取り目指して頑張りましょう。

Answer 3

それで働いてくれる人がいるなら会社は上げる必要ないですよねー

Answer 4

従業員の足元をみているのでしょうか？
→そうやろうね、多分社長など一族は給料だいぶとってるし
その会社が株式会社なら利益を従業員給料でなく配当金に回して報酬だけでなく配当金もがっぽりとってるはずだよ