無印良品でのアルバイトについて。 新しく出来る無印良品の店舗のオープニングスタッフに、アルバイトとして応募したいと思っ…

Question

無印良品でのアルバイトについて。
新しく出来る無印良品の店舗のオープニングスタッフに、アルバイトとして応募したいと思っています(週3,4程度、5時間前後)そこで質問なのですが、①1歳半の子供がいます。急に熱を出す事も度々発生しそうなのですが、そのような急な休みにも柔軟に対応いただけるのでしょうか(そもそも幼い子供がいると採用されにくいでしょうか？)

②土日のどちらか勤務必須というのは、アルバイトでも必須でしょうか。

③GWやお盆休み、年末年始も、通常の勤務曜日の通り出勤でしょうか？(連休はやはり取れないですか？)

ご経験のある方や、知っている方がおられましたら、よろしくお願いいたします。

Answer 1

オープニングスタッフは大抵の場合多めに採用しますので
ある程度条件があれば雇ってもらえる可能性は高いです。
お子さんの発熱などに関しては、会社の方針として子育て世代にも配慮するような
雰囲気はありますので気にしなくてよいかと。
ただ、土日祝連休は「出られます」と言って採用されたのに
出勤率が低かったら苦言は言われます。
それなら平日の朝、特に入荷が多い火水木あたりに荷受け品出し要員として
出勤できる方が重宝されるかもしれません。

あと無印って雰囲気からしてゆったり働けるようなイメージがありますが、
結構肉体労働が多いので覚悟はしておいてくださいね(笑)
特に新規オープン時はレジの行列が店の端まで伸びます。

Answer 2

①主婦さんで働いている人はたくさんいます。
②土日どちらかは出勤です。
③GWや年末年始も出ていただきます。有休使えば休めます。

遅番出勤者が少ないのが無印良品です。朝番しか出れないとなると重宝はされない気がします...。

Answer 3

①こどもさんが小さいと本当にしばしば熱を出してはお休みされますので、休日のスタッフが代わりに出たり、遅番の社員が早出して一日通しで働く事になったりします。
応募者多数の場合にはやはり優先順位は低めになると思います。
②土日の売上は平日の倍以上で、多忙です。バイトでも勤務は必須です。
③GW、お盆休み、年末年始も通常の曜日通りの勤務です。むしろ繁忙期にあたり、休みをずらして対応したりします。