管理職に出世する男性と したくても出世できなく、平社員のまま、リストラ対象になる男性。 どこで、差がでるんでしょうか？…

Question

管理職に出世する男性と
したくても出世できなく、平社員のまま、リストラ対象になる男性。

どこで、差がでるんでしょうか？
仕事の考え方、能力の違いを教えてください。後者は、良い人間関係ができないのでしょうか？

女性社員にも尊敬されないのでしょうか？
さすがに40代で平社員は、まずいですか？

Answer 1

仕事の考え方の違い。。。。
・管理職になれる人は、平社員の時から上司の仕事をサポートできている。
仕事をやるときの視点、考えが、自分の仕事ではなく所属する部署の仕事としてみている、やっている。
つまり、平社員でありながら上司の視点で仕事を考えてやっている。
・平社員のままの人は、上記とは真逆で、自分中心の視点でしか仕事が見えない人。
上司から仕事を与えられるだけ。与えられた仕事だけしかしない。
自分の部署の一員として部署の目標などはみていない、管理していない。

能力の違い
・管理職になる人は、普段から上司の仕事、会社の方針や考えに意識があり、それを自分で実践する行動力がある。
・指示命令されたことはとりあえず行動、やってみる人。そして自分で改善を加える行動力がある。
・他人と協働することを優先する能力が高い。

管理職になる人は、他人とも協働するので良い人間関係は自ずと出来ていきます。
女性社員だけでなく社員全員から尊敬もされるでしょう。
管理職になるのは男性女性関係なく、上記のような態度、行動、考え方ができれば、その人は自動的に管理職としての資質を備えてきます。
あとは会社がそういう逸材を発掘して管理職に据えていくだけです。

40歳で平社員というのも組織規模や業務形態にもよりますので一概にまずいかどうかは判断できないです。
ただ、仕事に際しては上記のような考え方で取り組むべきであろうと思います。

Answer 2

仕事の考え方や能力の違いって出世に影響するとは思えないですけどね。

何でアピールするか、そのアピールも受け入れやすいものか、どういう人が出世する会社なのか、そういうところはおさえておくべきではないですかね。

考え方や能力なんて人それぞれで、そんなことは一元化できないのだから、長所をいかに伸ばすかですよね。ぶっちゃけ良い人間関係を築けているだけで出世、なんてこともなくはないですよね。私が人事だったらそんなシフトを組んでみたいものですが。

Answer 3

両者見比べると例えば営業職だと
出世する人は企画力があり、目標を達成させる行動力がある。お客さんに人気がある。
出世しない人は言われたこと、頼まれたことをやるだけ。
みたいな違いがありましたね。
出世しない人の方が穏やか、出世する人はやはり仕事できると一目置かれるので敬遠されがちになりますかね、でも本人はどこ吹く風、我が道を行くみたいな。
動物に例えると(笑)出世する人は肉食獣、しない人は草食獣かな。

Answer 4

会社にもよるし規模にもよりますから一般化は無理と思います。
会社は利益を出す事が目的の組織ですから、事務なら貴方が効率的に仕事をすると同時に所属部署全体の効率化に貢献するなどがあれば貴方の実績となります。営業なら、言う必要もないですが、売上です。生産の効率化は無駄を省く事が改善につながります。
積極的に仕事に取り組み、周りの見本となる事も重要です。勿論仕事はどこでもチームワークですから威張らず自分を押し付けない気配りなども必要に決まってます。新たな提案も会社は歓迎するかもしれないです。
貴方が気にしなければ50でも60でも平社員でも良いと思います。