パート先の労働契約書について質問です 基本賃金↓↓↓ 日給(3000)円(時給1000)円×(3)時間 所定時間外…

Question

パート先の労働契約書について質問です

基本賃金↓↓↓

日給(3000)円(時給1000)円×(3)時間

所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率イ 所定時間外、法廷超(25)% 所定超(0)%
ロ 休日 法廷休日(35)% 法定外休日(25)%
ハ 深夜 (25)%

と書いてあり、時間は毎日固定です。
先月は8時間時間外労働をしていましたが、明細の時間外欄には記載されず、時間外に働いた分は普通に時給計算で振り込まれていました。

時間外25%という事は、時給プラスお手当てが25%貰えるのでしょうか？
それとも1時間働いても時給の25%しか貰えないのでしょうか？

詳しく説明もなく、正しいお給料をいただけてるのか、不安です。
詳しい方が居たら教えてください。

Answer 1

>>イ 所定時間外、法廷超(25)% 所定超(0)%

「法定超」とは、
「1日：8時間超えた時間分」が
「時給換算で25%増：1,250円」ということ

「所定超」とは、
「1日：3時間を超えて、8時間以下」の場合は、
「割増無し：1,000円」ということ

>>ロ 休日 法廷休日(35)% 法定外休日(25)%

「法定休日」は「週1日」設定されていて、
「法定休日」に出勤すると、
「時給換算で35%増：1,350円」ということ

勤務先が「法定外休日」と設定されている日に出勤すると、
「時給換算で25%増：1,250円」ということ

(※)
貴方に対する「法定外休日」、「法定休日」が、
いつになっているのかは、
勤務先に確認する必要が有ります。
土日が公休日の企業の場合は、
「土曜日：法定外休日」
「日曜日：法定休日」
ということが多いですね。

>>ハ 深夜 (25)%

「深夜時間帯：22時～翌5時」に勤務した場合は、
「時給換算で25%増：1,250円」ということ

Answer 2

８時間の時間外労働とは１ヶ月トータルで契約時間(1日3時間×労働日数)を超えて８時間多く働いたって事ですよね？

それならイロハには該当しないので普通の時給になります。
イロハはあくまで法律上の割増賃金の事なので、1日８時間、週40時間(変形労働時間制の場合月もしくは一年の平均)を越えたら割増賃金になります。
仮に土曜日が休日で出勤したとしても1日3時間なので、月曜日から金曜日迄が15時間なので週40時間(法定外休日)にも当てはまらず通常賃金になります。