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パワーハラスメントをどこで認めさせるか？ でしょう。 企業内でその事例があれば、その企業の賞罰委員会が決定、 企業内の罰が決定します。 ＊例、出社停止、減給、降格、懲戒免職、など それを金銭に置き換えるのは難しいです。 仮に、賠償金なら、なんの賠償か？です。 弁護士を使う必要ありますが、弁護士費用は１件、最低100,000円です。 企業の賠償金 100万円以上見えるなら、それも良いでしょうが。 普通弁護士費用すら回収できないでしょう。 要は、企業なら顧問弁護士が存在します。
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