【妊娠中の夫の退職(転職)について】 お互い26歳の夫婦です。 夫が仕事にかなりストレスを抱えており、会社を辞め…

Question

【妊娠中の夫の退職(転職)について】

お互い26歳の夫婦です。
夫が仕事にかなりストレスを抱えており、会社を辞めたいと言っております。
異動先の上司からのパワハラが理由です。元気に過ごしてほしいので、鬱などになる前に早く辞めさせたいのは山々なのですが、私が現在妊娠半年で出産前の身、今春に会社の借上社宅に引越しをしたばかりで辞めるとなると引越しと産院の変更も妊娠後期に行うことになる、転職の期間が空くと夫の保険や税金関係を私の給与から払うことになりますが、夫の給与がそこそこ高かった為、確実に赤字になり、少ない貯蓄で賄えるのか、出産準備費用のこともあり、「そんなとこすぐ辞めちゃえ！」とは簡単に言ってあげることができず…困っております。

上司の上の人と話す機会はあるようで、その人に1度相談してみてはどうか？
会社の仕事は勉強になり先月までは充実して働いていた様子でしたので、可能であれば部署異動で対応できたらそれがベストではないか、と伝えると
病んで異動してきたと社内でレッテルを貼られるのが辛いから相談するくらいなら辞めるとのことでした。

もしくはすぐに休職をして転職活動を行い、子供が生まれてしばらく経ったくらいで退職かつ転職。が良いのでは…とも思いましたがそれもちょっと微妙な反応でした。

※ちなみに私は現在正社員として働いておりますが、時短勤務だとパート以下(最低賃金並)に給料が下がりボーナスも出なくなる、かつ現在関西で働いていますが夫も全国転勤があるので、育休を取った後退職をして、職種経験を活かし、家事子育てと両立できるようパート事務として社会復帰を考えておりました。

子どもを持つ妻としてどう対応するのがベストか、妊娠前後の退職、転職で他に懸念点、気をつけることはあるかご相談です。
私自身まだまだつわりがあり、初妊婦のため妊娠出産の不安も多い中でして…

まとまりの無い乱文失礼しました。コメントいただけますと幸いです(_ _)

Answer 1

あなたの考え、戦略の方向性が正解だと思います。
上に相談、部署移動、休職、の順番で、すぐに退職に行かないようになるべく粘るべき。
夫はすぐに退職したいと言いますが、家計がやばくなるデメリットを理解しているのでしょうか。とにかく損得で考えたほうが良い。なるべく損しないように。
転職決まらないうちに退職すると次の就職面接がめちゃくちゃ不利になるのがネックです。ずっと無職と言うことはないと思いますがあまりよくない条件の会社に入らざるを得ない可能性が高くなります。
せめて転職するにしても部署移動や休職など粘りながら、転職活動したほうがいいです。今の会社にとっては迷惑ですが、自分の損得で考えるならそうしたほうが良いです。