元、採用側の人間です。 よほど合理的な理由と説得力がない限りは まともな会社、まともな職種なら不可能に近いです。 よほど特殊な能力がない限り。 社会人の責任を5年も放棄していたような人をわざわざ他の応募者に優先して採用する理由がないから。
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その5年間に何をしていたか?によりますよ。 例えば、JICAの青年海外協力隊で活動していたとか、卒業後、アルバイトをしながら司法試験勉強を続けていたなど、目的と理由がハッキリしていれば、企業は空白期間をあまり気にしません。 言葉は悪いですが、健康で働ける状態だったのに、アルバイトにも行かずブラブラしていたとしたら、勤労意欲に欠ける人と見做されるでしょう。採用しても熱心に仕事をしない可能性が高いと判断して。 ただ、面接で空白期間を説明するため変に取り繕うと、面接官はあっさり見抜きます。妙なウソは付かず、何をしていたか正直に話した方が、まだマシです。 頑張りましょう。
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