会社に入社して8年程度になり、いつの間にか管理職になりましたが、仕事

Question

がだんだんきつくなってきました。私は30歳（独身）で建築関係の仕事をしています。上司（専務）が一人と先輩（40手前・既婚子持ち）が一人、部下が二人（45前後の年上・既婚子持ちと25前後の年下独身）います。

ただ、上司と先輩、部下が野球関係で土曜や日曜・祝日などは野球を優先しがちになります。（私は野球は関係ありません）
もちろん、趣味でやることを悪いとは言いませんが、それを優先させるかのように土日祝日出勤の仕事は真っ先に私に渡したりしてきます。それだけでなく、平日の仕事も配分がおかしいくらいに振り分けます。
（基本長丁場且つ遠方の現場で私が打ち合わせ・材料発注・施工段取り・施工管理を１月あたり5～8件振り分けられるのに対し他の方は2～４件程度又は数日で終わるような現場等。上司にも振り分けがおかしいのではないかと直訴しましたが、大変だけど頑張ってくれや、他のやつでは仕事にならないと言われ、現場の職方等に迷惑をかけられないので渋々頑張っています）

私としては不公平感があり、野球組を優遇して楽するための生け贄にされているのではないかと感じますが、皆さんから見てどう思われるでしょうか？

残業時間も増えすぎて（朝5時出勤・夜10時退勤など普通にあります）いずれは体がもたなくなる前に転職を本格的に考えたほうがよろしいでしょうか？

Answer 1

考えた方がいいです倒れたりしたら意味ないから

Answer 2

それが自分の管理職としての地位役割だと諦めるか、
イヤなら転職するか。
今のままでは状況は変わりそうにないでしょうから。

Answer 3

まぁ人間どこに目的を置くかなんですよ。
倒れるくらいまで人のためにと思って働くひともいるし、お金欲しいからそのくらいと思って働く人もいれば、気づかずに病におかされて自殺する人もいるし人間てほんと大変なんですよ。あなたが転職するのはしんどくて死にたいと思うくらいになるまで働いたら辞めたほうがいいと思いますし、早めに色々気づいてくれれば幸いです。