就活エージェント、人事部からノルマ無いと言われて入社したらこれぞとばかりのノルマが設けられていて離職したい場合、相手方に…

Question

就活エージェント、人事部からノルマ無いと言われて入社したらこれぞとばかりのノルマが設けられていて離職したい場合、相手方に法的処置などを検討することは可能ですか？

Answer 1

もちろん可能です。
現実的には厳しいですけどね。
少なくとも「ノルマ無いと言われて」では裁判しても勝てないでしょう。
言った言わないになってしまいますから、証拠が必要です。
それに一般的に民間企業でノルマがないという方がおかしいですから。
法律事務所に相談するしかないですけど、費用や手続きの煩雑さを考えるとどうでしょうね。

Answer 2

検討は可能です。最寄りの弁護士または法テラスに相談してみてください。

Answer 3

就業条件明示書になんて書いてあるかも確認しておいてほうがいいです。
ありがちな企業の逃げ口上としては、「ノルマではない、あくまでも目標だ」と言ってくるのが見えます。

揉めるだけ不毛なので、さっさと退職するのがタメになるかと思います。