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職場から退職勧奨をうけしぶしぶ受諾し、その日が9月4日だったので、 1か月後の10月3日が退職日となりました。 職場か…
職場から退職勧奨をうけしぶしぶ受諾し、その日が9月4日だったので、 1か月後の10月3日が退職日となりました。 職場からは9月22日までに引き継ぎを終えてほしいと言われており、有給もないためそれ以降は欠勤扱いで出勤しなくていいと言われたのですが、 その場合10日間ほど給料から引かれてしまいます。 上記、労基法などで問題はないのでしょうか？ 法的な問題がないのであれば受け入れざるをえないですが、 何か釈然としないなと思っています。
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回答（1件）
通りすがりです。 会社は、その事についてなんて言っているんですか？ 聞ける雰囲気なら職場の総務等に聞いてみてはどうでしょう、上司より話しやすければ…ですが
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