休憩時間管理について質問です。 私の職場では45分休憩がフルでどうしても取れません。 福祉職です。

Question

休憩時間管理について質問です。
私の職場では45分休憩がフルでどうしても取れません。
福祉職です。同じ法人施設に監査が入ってから、どう考えても難しいのに施設長、主任は「とにかくタイムカードを切ってください。」としか言いません。
しまいには「休憩を取りたいなら、休憩が取れる方法を従業員で検討してください。」としか言いません。

休憩が取れるようにする勤務形態を考えるのは、施設長などの役職者の仕事なのではないのですか？
教えてください。

私たちも休憩の取れる案を数多く出してはいます。
しかし、採用されなければ意味がなく現状は努力と気合いでなんとかしろ。という形です。
けして、従ってないもしくは丸投げにしているわけではありません。

Answer 1

本来は管理監督者の責任ですが、程度の低い職場もあります。

理想(あるべき姿)と現実のギャップは、どこにでもありますね。それを受け入れるか、やめてしまうか。

Answer 2

工場などの製造業とは違い、
自由に動ける仕事は、
個々に判断する場合も多いものです。
休憩とはいえ、一斉に休まれると困るので
各々が目安となる時間帯を決めておいて
休む時間になったら「ひとこと」伝えておく、とか
ネームプレートを裏返しておく、とか
班やチームごとで約束事を作ればいいわけです。

Answer 3

黙ってうまいこと休めってことですよ。。タイムカードをきってから休めば良いのです。