パワハラとセクハラについて セクハラはセクハラだと思った瞬間セクハラが成立し、パワハラはパワハラだと思っても第三者から…

Question

パワハラとセクハラについて
セクハラはセクハラだと思った瞬間セクハラが成立し、パワハラはパワハラだと思っても第三者から見てパワハラだと思わないと成立しないという話を聞きましたが本当でしょうか？

Answer 1

これはパワハラだな、と感じたときに、業務上で当然の命令であったり、上司からして必要な言動であるのかで判断されるようです。
机を叩いたり、胸ぐらをつかんだり、もう会社に来るな等言ったり、これは業務に必要がないことなのでパワハラになります。録画や録音、またはその場にいる同僚たちの証言が必要です。

結果を最優先で求めてくる上司はほぼほぼパワハラします。結果を出さない部下とは世間話やコミュニケーションを一切とりません。

これに対して人間関係を最優先すれば結果が付いてくると知っている上司がいる部署はいい会社だと思います。

Answer 2

それ、「なにかされました。気に食わないです。セクハラだ」
いずれこうなりますよね？

無茶苦茶ですね、実に。曖昧なままにしてるものって。
「セクハラって言われました、セクハラです。」

しつこいと、こうなるのですが。
だってセクハラセクハラってすぐ言われるようになってるけど
男性側が、自分がセクハラだと思ってないのにセクハラ呼ばわりされるのは
性的な面で見られた苦痛なのでセクハラです。

普通に辛いんですが。そろそろ行き過ぎてます。
悪いのはほんの一握りだけなのにね・・・？

Answer 3

ある意味そうです。
パワハラは、グレーゾーンが多いので。

例えば、上司が部下を「仕事のやり方が悪い。ここをこうしろ・・」等と言ったとします。上司は部下の為に仕事力を上げるためのアドバイスのつもりで言ったのだけど、部下は、仕事のやり方に文句をつけられて怒られた、と思います。

周りから見て、明らかにパワハラだと思われないと、パワハラの立証は出来ないという事になります。

Answer 4

セクハラが思った瞬間に成立するというより、

セクハラの方が立証が楽ではあります。