運送業の方、ご意見聞かせて下さい。 主人が運送業へ再就職したのですが 現在、試用期間中 ・求人には5:00〜2…

Question

運送業の方、ご意見聞かせて下さい。
主人が運送業へ再就職したのですが
現在、試用期間中

・求人には5:00〜20:00の間の9時間
月3〜4日早であり。
残業月20時間程度となっていましたが県外に資材を運搬する為、場所によっては深夜に出発し長い時は19時間勤務。
・就職から1ヶ月ほどが経ち運搬途中に住宅のフェンスにトラックをぶつけてしまいました。
トラックに傷はついていません。

就業時間が長く寝不足続きで
事故も起こしてしまい、これ以上大きな事故を起こす前に退職を願い出ました。
試用期間中とはいえ、すぐに退職はできない事は承知の上ですぐに退職したい事を伝えました。
事故を起こし個人の負担分があれば支払う旨も伝えました。
その日以降、一度退職についての話し合いがありましたが主人は辞めたいの一点張りで、その後仕事はしていません。
後日、会社より事故を起こした際のフェンスの修理費用の請求書の写真が添付されました。
金額は62万円
払うっていいましたよね？と会社側から言われ一旦、家族と話し合うとしたのですが
修理費用は全額負担するのが普通なのでしょうか？
就職内定の連絡があり、働き始めたのですが書面での契約は交わしていない為、会社の規則などが分かりません。

Answer 1

具体的に どう破損したのか 分かりますか？

フェンスだけで これは 高いような気がします

フェンスだけじゃなく ブロックなどもですか？

画像あれば おおむねの金額は分かりますよ

Answer 2

弁護士から内容証明の書類が来るまで無視でよいです。
どうしてもなら、やっぱり払いませんとだけ回答しましょう。

自分の親族がトラック過積載でカマ掘って、退職した際、同じ状況で相談した弁護士からそのようにアドバイスを受け、結果一円も支払いしていません。

Answer 3

基本的には従業員が起こした損害でも
会社が負担するべきですが

支払うことを合意している

損害を与えた直後に退職をする場合などは

支払いが認められてしまう可能性はあります。

ただし、全額は有り得ません。

Answer 4

会社は従業員に対し損害賠償の請求は出来ますが、『使用者責任』や『報償責任の法則』から全額請求は出来ず一定の制限が設けられます。

それに拘束時間が19時間の日もあると言う事なので、1日の拘束時間は基本14時間、延長しても16時間まで(中略)と1日の休息時間は最低でも8時間以上の法令にも違反している為に、会社の責任が大きくなると思います。

すでに退職する方向みたいなので、労働条件通知書の未発行の事も含めて労基署へ相談、告発してみても良いと思いますよ。