請求することは可能です。 ただし、会社が応えるかどうかはわかりませんけど。 マトモな(従業員に優しい)会社なら、会社がキャンセル料を支払ってくれると思います。 それくらいの代償は覚悟しているでしょう。 逆に、支払ってくれないような会社なら、そんな会社に勤め続けること自体を考えた方が良いかもしれませんね。 ロクな会社ではない可能性があるでしょうから。 またそもそも、その休日出勤に応えるべきかどうかというお話もありますね。 その仕事をできる人が質問者様以外にいないようなら、その指示には従う必要があるでしょう。 逆に、質問者様以外にもできる人がいるのなら、休日出勤を強制することはできません。 質問者様には断る権利があるでしょうから、そもそもキャンセルする必要はないでしょう。 (質問者様が休日出勤をする必要がないのに、会社がそれを強制する場合は、不当な業務指示に該当する可能性が高まると思います)
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