派遣 求人広告には前払い、週払い可能、と書いてあって、面接時にも稼働分前払いはあると言ってたのに、いざ入社して初日が終…

Question

派遣

求人広告には前払い、週払い可能、と書いてあって、面接時にも稼働分前払いはあると言ってたのに、いざ入社して初日が終わった後に前払いのやり方を電話で聞いたら、今は前払いの制度は辞める方向なので出来ないかもしれない、極力やらない方向でお願いしたいと言われました、でもそれでは困る！としつこく言ったら、そこまで言うなら仕方ない的な少し嫌々的な態度で、わかりました！上の人に聞いてみます！と言われどうなるかわからない的な流れになり、頭に来て話しが違う！初めにあると言ったのになんなんだ？と派遣担当と仕事が終わってから電話で口論になり、結局、話しが違うのと担当が信用できなくなり、その派遣は初日２日だけ行って辞退する事にしました

担当はイマイチ物事をはっきり言わない感じで、これはハズレの担当に当たった感じですかね？、この話しふざけてると思いませんか？、前払いをあてにして入ったのに入社までに時間も取られたりとかなり迷惑です

Answer 1

担当者がハズレって事ですかね。
以前求人ではかどうぶんの先払い可能！を売りにしていた派遣会社でIT関連にしては珍しいなと思いつつ就業しましたが、就業するまで間が空いててちょっとキツかったので２週間稼働した時点で先払いをお願いしたら「ウチは金融機関じゃないんで〜先払いとか迷惑なんで〜みっともない事はこれっきりにしてくださいよ（笑）」と言われました。

怒りの感情を押し殺して契約期間中は続けましたが、更新確認の時にお断りしたら派遣先部長が「頑張ってくれてたのになぜ？」とヒアリングの機会を設けてくれたので派遣会社の担当者が無礼な言動が多く、仕事は続けたいが全く信用できないので」と伝えたところ後日その上司と共に派遣先に来ましたけど憔悴しきった顔でやつれた顔になってました（笑）

あらためて上司さんに「求人で売りにしてた週払いをお願いしたらみっともない事するなだの人格否定されたので」と話をさらに盛って伝えたら深々と謝罪されました。結局辞めましたけど笑

Answer 2

派遣会社にもそこの担当者にももちろん、ピンキリ…当たり外れがあるからその可能性はあるでしょうね？

今回、そのような仕打ち？を受けたから…と言って…。

すべての派遣会社…派遣というものがそうである…みたいな誤解があるか無いかはわかりませんが…。

もし、あるならそのへんの誤解はしないことかな？と。

今回の質問者様の憤慨には大変共感いたしますが…。

タラレバにはなるけど…。
本来ならその怒りをぐっとこらえて…。

労基署に相談とかで…きちんともらうべき方向性を見い出せば良かったかなぁ〜と。