大企業の研究職は激務ですか？ この度とある企業(電気系総合メーカー)から内定を頂きました。おそらく誰もが聞いた事のある…

Question

大企業の研究職は激務ですか？
この度とある企業(電気系総合メーカー)から内定を頂きました。おそらく誰もが聞いた事のあるような大企業で素材開発の技術職として働く予定です。そこでよくメーカーの営業は大変とよく耳にするのですが、研究職も同じように激務なんでしょうか？(残業は当たり前、泊まる日もあるみたいな)

Answer 1

おめでとうございます！内定をいただけたんですね！ 大企業の研究職には一般的に激務というイメージがありますが、企業によっても異なるため、一概には言えません。ただ、素材開発の技術職は、新素材を開発するために研究を進めなければなりませんので、プレッシャーがある場合もあるかもしれません。また、研究職は実験が中心で、実験に時間がかかることもあるため、残業が多くなることもあるでしょう。ただし、企業によっては、労働環境が整備されている場合もあるので、入社前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

Answer 2

会社と配属先の組織体質次第。

Answer 3

メーカーの開発系の部署にいましたが、激務かどうかは配属先と上司に寄る所が大きいですね。
あとは、本人の責任感によりますが、開発スケジュールを守る為に自ら進んで徹夜する事はありましたが、それは自分で仕事を調整できるようになってからですね。
まともな職場なら若いうちはそのような事はないと思います。

Answer 4

某メーカーでは、大変というよりも、結果が出せない人は飛ばされます。
半年ごとの査定で、飛ばされます。
研究と言ったって、大学と異なり、やっていることが金にならないならば、単なる金食い虫です。
よって、企業の方向性に乗った研究をして、結果が求められます。

夜中まで・・・無くはないですが、研究と言うか実験途中で中断したり、投げ出せるのならば良いのでは。本人が研究所から投げ出されるのを覚悟していれば良いのでは。

ただ研究員は、何かあるとテニスしたり、専門の寮はサウナがあったり、簡単なジムがあったりしました。他よりはめぐまれていました。