労働基準法違反（関連法含む）

Question

労働基準法違反（関連法含む）現在働いている会社に1年前に転職した契約社員です。クリエイティブな仕事で、常に締切に追われています。そのため、どこからが法外な労働かが分かりませんが、明らかにブラックだと思います。雇用契約内容と実態を記しますので、違法性のある点を教えてください。

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契約内容
就業時間:17:00～24:00（45分の休憩含む）
休日:4週7休、祝祭日
週の労働時間:45時間未満
※人事部からの説明で、シフト性の部署なので、
休みについては月換算では無いと
入社時に口頭で説明がありました。
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本業務は時間内に終わります。

実際の労働で問題だと思われる点
・毎日休憩時間無し（ゼロ分）
・シフトは１週間分、前週の金曜に渡されます。
・早出残業がある事を就業後に知りました
（早出残業指示を直接受けたことはありません
シフト表に達成すべき成果物、目安時間
が記載されており、上司に無確認で従っています）
・早出残業の成果物は目安時間内に仕上げるよう
指示がありました。（口頭での残業指示はないのに）

時間内に達成できる人はほとんどいません。
達成できない場合、
｢それは個人の習熟の問題｣との事で、
超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。
実際は目安｢2時間｣が多いのですが、
実務とは程遠く、最低4時間はかかっています。
さらなる早出、それでも完成しない場合は、
24:00以降に残業し、成果物を完成させています。

週4日は早出指示がありますので、
4時間×4日＝16時間 時間外に働いています。
超勤を出して良いのは8時間なので、
8時間はサービス残業となります。

入社後、ちょうど1年になりますが、先日、就業中に倒れてしまい、現在入院中です（気管支炎と診断）。部署からは毎日のように｢いつから出社できるのか｣と連絡があります。
人事部に実情を訴えようか、継続して仕事を続けるために部署の風習に浸るしかないか、迷っています。

現状、どの程度の違法性のもと労働しているのか知りたく、質問致します。よろしくお願いいたします。

Answer 1

> ・毎日休憩時間無し（ゼロ分）

６時間超え８時間労働には４５分休憩が労働時間の途中に必要。そして８時間超える労働には１５分追加して計１時間の休憩が必要（労基法３４条違反）。

休日については、最低週１休あれば、問題はない。週１休の例外として４週４日にて、ある週無休でも問題ない。こちらの４週の起算日は就業規則に規定が必須。なお４週は月とは異なる暦の区切りで、月換算できないとの人事部の説明はしごく全う。

> 超勤申請しないよう、厳しく指示がありました。

労働時間の客観的把握義務をさだめた労働安全衛生法違反。罰則はないので是正指導対象。

> 4時間×4日＝16時間 時間外に働いています。…
> 8時間はサービス残業となります。

概算で月あたり４０時間時間外労働と思われ、３６協定の年枠の特別条項が必要。サビ残については、働いた時間の証拠を確保されて、刑事民事両面から未払い賃金追及でしょう。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

「労基署に通報しましょう。」という回答者がいますが、通報するなら、転職先を決定後にしましょうね。

そういった会社は、何かしら理由をつけて不当評価をつけたり、解雇したりしてきますから、ご注意を。

Answer 4

労働条件通知書と実際の過去勤務歴3か月分程度を持参し、所轄労基署に相談しましょう。口頭の説明では時間が長くなるばかりで、結果要領を得ないままに終了となる可能性がりますので、必ず書面で示しましょう。その方が窓口もわかり易いです。