工場パートで、仕事のミス等あり、パートの先輩から、怒鳴られ、「私がこまります」など、他の人が大勢いる処できれます。先輩は…

Question

工場パートで、仕事のミス等あり、パートの先輩から、怒鳴られ、「私がこまります」など、他の人が大勢いる処できれます。先輩は中国人で、指示の時より、叫び時は日本語はっきりしてます。その先輩は気分屋で、ちょっと違ったり、聞き取れない指示等再度聞き直し「さっき程の指示なんでしたか」とう聞き直ししてもキレます。
顔色伺い、又ミス連発してしまいます。
そういう先輩は「あんたから、給料貰ってない」と思って接して、働いても、こういう場合は、問題ないでしょうか。
長文ですみません。

Answer 1

国籍なんて無関係ですよ。
ただ、日本人より感情表現が明確で自己主張をキッチリする、だけ。

質問に書いてあるのは人間性。
その中国人が、どの様な立場なのか？知りませんが弱い立場なら、そうする事で自分をアピールしていると受け取れます。

他には企業体質と職場環境にもよりますね、他の従業員もそんななら、宜しくないと思います。

日本人てね、ミスを忌み嫌う民族性ですよ。
本来『ミスした事が問題なのではなく何故ミスしたかが問題』ですから『何故ミスしたのか？』と考える。
しかし民族性で『ミスとは悪い事だ』とするから叱る、怒る、責める。
これじゃあ、萎縮してミスを連発する環境を作り出しているだけですよ。

外国人が労働目的で来日している（研修生、実習生）なのか、それとも日本企業に日本人と同じ様に雇用されているのかにもよりますね。
沢山の外国人を見てきましたが先ずは個人としての信頼関係。
これを築ければ同じ人間なので良い関係を構築できます。
しかし仕事が出来ない、仕事が遅い、ミスばかりする…となると馬鹿にされますよ。

パートなら退職しても良いのでは。

Answer 2

怒られたら辞めます。帰りマース。と言う。

Answer 3

他の人がどうしてるのか見てみ。