労働問題の相談です。 未成年にも関わらず日常的な残業させたり、給料明細を改ざん、残業代の支払いを遅らせるなどの色々と労働…

Question

労働問題の相談です。
未成年にも関わらず日常的な残業させたり、給料明細を改ざん、残業代の支払いを遅らせるなどの色々と労働基準法に違反してるとこに務めてるバイトの従業員です。残業、日払いなのに残業代を遅らせてる、週40時間以内の拘束を破っている、給料明細の改ざんなどの違反は録音や書類にて証拠持っている状態です。

もちろん労働基準監督署に行き、証拠を提出すれば会社に指導は行くと思いますが、未成年に残業させるなどで精神的苦痛なとで慰謝料を請求したいと思っております。
この場合、慰謝料は請求できますか？
また、請求できるなら費用を抑えたいため弁護士を通さず請求したいです。
この場合の慰謝料請求のやり方について詳しく教えて欲しいです。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

慰謝料請求だけならとくにやり方も何もないです

あなたが相手と話し合いの場を設けて話し合う、つまりは示談をすればいいだけです

ただ、それだけです

そして、代理人をたてないということは法律をあなたが調べて、相手に突きつけることになります
相手は弁護士たてるでしょうから、弁護士を相手に証拠と法律を調べて舌戦することになりますね