有給と退職同意書の条件について 昔の話ですが、会社都合で退職したとき、退職日までの就労義務を免除されました。 そ…

Question

有給と退職同意書の条件について

昔の話ですが、会社都合で退職したとき、退職日までの就労義務を免除されました。
その時、有給は残っていました。ですが常務曰く、退職日まで有給という扱いとなり、有給はなかったことになりました。
常務のいってることは正しかったのでしょうか？確認の方法がわかりません。
何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

昔のことですから、今更どういっても無理ですが、
今も、有給は、双方（会社と社員）の合意がないと取れません。
退職日までの就労が免除って、有給じゃないですか。実際は。普通そんな免除制度はないです。
会社が忙しくて、人手が足りなくて困るなら有給は出ません。
その為の社員ですから。

Answer 2

就労義務が無くなったと言うのをきちんと話し合ったのか？ってのが大事なことです。

ただ会社に来なくて良いよ、はい、なら無給でも良いわけですし。それを有給にしたなら温情になるわけです。

そうではなく会社都合で退職だから特別有給で免除なら、重複しておかしな話になります。

書面で残してあれば確認できるでしょうが、残してないから質問してるんでしょう。

どちらにせよ、時効は過ぎてるんではないかな…って思いますけど。

Answer 3

有給休暇は働く義務のある日にしか使えません

働く義務のある日がなくなったのですから 有給がなくなったというより 有給を使える日がなくなったといえると思います。

常務の行ったことは正確には少し違いますが 結果としてはまあ正しいと考えていと思います