冬のボーナスの評価や支給額についてです。 まず初めに僕は社会人3年目で、現職でボーナスをもうのは今年の夏に次いで2回目…

Question

冬のボーナスの評価や支給額についてです。

まず初めに僕は社会人3年目で、現職でボーナスをもうのは今年の夏に次いで2回目となります。入職してから1年間は契約社員のため、先月末で契約期間は終えております。

結論からして冬のボーナスは総支給が3万円でした。
夏から下がってます。
夏は総支給が10万円でした。

院長面談で下がった理由を話されました。
1:よくわからない休みが多いこと
2:同業種の人は早めに来てシャッターを開けたりパソコンの立ち上げなどを対応してる

これらを挙げられました。

まず1について。
よくわからない休みとしてあげられたこと。
妻の祖父が初夏を迎える前頃の早朝に亡くなり、その一報を義母から来て向かい、奥さんや僕の子供らを会わせにいきました。その際に院長はこういった経緯があったことを連絡したら、祖父母が亡くなった際に忌引きは0日と就労規則に記載があるため仕事を優先して欲しいとのことで、ギリギリでしたが始業には間に合わせました。翌日は有給を使用して火葬などには出席しました。
また、義祖父母の死去は2ヶ月立て続けにありました。
上記の経緯のことをよくわからない休みについて挙げられました。
これはまずよくわからない休みなのかどうか。。。

2について。
僕の職場の始業時間は8:40〜です。
それで、同業種の方は8時〜8時10分ごろに着いていらっしゃいます。
僕は8時20〜25分に着いてます。
僕の家には子供らが2人おり、1歳児と0歳児でおむつ替えや朝ごはんの兼ね合いでばたつく為、この時間ですが話してないことや自分優先と言われると思い話しておりませんでした。
そのため、誤解を招いていると思われます。
ですが、みんながしてる中で僕がしてないことから、差別化を図るためにボーナスを下げたとのことです。

ボーナスの支給は法律では義務化されていないため、企業の方針に定められてると思われます。
ですが、このことをレントゲン技師さんに話してみると院長の好き嫌いも入ってそうや理不尽やろって言われました。

僕自身、休みが多かったことから下げられることは少し身構えてましたがここまでとは思いませんでした。

長文ですみませんが、ご意見をいただけると幸いです。

Answer 1

ご家族がいる男性で、その金額の賞与は悲しいと思います。
休みの理由も至極真っ当ですし、普通の企業ならそれが賞与に反映されることは少ないのでは…

院長ということはクリニックか病院勤務でしょうか？
法人化されてないと院長の独断と偏見でそのような事態が今後も度々起こると思います。

転職をおすすめします。

Answer 2

まだ若いなら転職も考えた方が良いかもねq

Answer 3

不当だと思われることを書き連ねていますが、それ以外に思い当たることはないですか？
例えば、一般的に3年目ならテキパキできるようなことに手こずってしまったり、後輩などに対して指導が行き届いていなかったり

人間、被害妄想に陥りがちですが、なぜそのような評価であるか、冷静に考えてみるきっかけにしてはいかがでしょうか？
それでも納得がいかないなら、次回の賞与前の評価面談で納得の行く説明を求めればいいです。
小さいお子さんが2人もいるようですから、今回の件だけで転職を考えるのは勇み足だと思います。

Answer 4

長くいる職場ではなさそうです。もっといい職場ありますよ必ず。