娘の職場について。 娘には軽度の発達障害があり、障害者雇用で働いているのですが その事で相談があります。 本来、娘は 採…

Question

娘の職場について。
娘には軽度の発達障害があり、障害者雇用で働いているのですが
その事で相談があります。
本来、娘は 採用される前に研修期間があって
採用されたら働く部署も決まっていてそこの部署の担当者の人が、娘を指導してくれると言う話しになっていたはずなのに

実際には、持ち場の部署が無く
毎日 手が空いてる人が、娘に軽作業をお願いしているそうで
仕事内容が毎回違うし、決まった人が担当者として
娘をサポートしてくれていない状態です。

私は、本来 指導するはずだった人と直接話しがしたいのですが
そう言うのは無理なのでしょうか？？？？

Answer 1

悪い言い方で申し訳ないのですが…
職場も娘さんの処遇に困っているのでは……と感じました。
採用される前のお話と実際に採用された後の対応が違うとのことですが、実際に娘さんに出来る業務があるのですか？
出来ないなら実際に働く部署(現場)は困りますよ。研修期間に業務をやらせても出来なかったんじゃないかと思うのですが如何ですか？
出来なかったのなら現場は困りますよね。皆、他に業務を持っていてその他に娘さんの業務の指導係を担当するのは大変なんじゃないかと思います。
私も職場で過去に知的障害者の指導係を担当した経験がありますが、自分の業務と指導係の掛け持ちは大変でした。
知的障害だと個々の障害の特性が違います。また、仕事を教えるスキルも私はありませんでした。ですから、手探り状態で指導をしましたが覚えも悪く、根気も続かないなど自分の担当業務との掛け持ちで毎日朝一番に出勤して残業する毎日でした。体力的、精神的にも大変な日々でした。
最後は教えた知的障害者とトラブって指導係は終わりました。もう私はたくさんです。指導係は……
教えもなかなか出来ないのは仕方ないかもしれません。でも、教える側は大変なんです。例え障害の特性が分かって、指導法が知っていても業務との掛け持ちは……
だから、娘さんが出来る仕事がないなら軽作業でくらいしか出来ないし対応出来ないですよ。
本来、指導すべき職員の方の負担を考えると正直気の毒になります。業務と言うか仕事が出来なくなるのですから。
障害者雇用だとジョブコーチをお願いするのが一番だとは思います。でも、お願いしてもなかなか全ての時間カバー出来ないし何時も付いてるなんても絶対無理です。
職場の方針でジョブコーチをお願いしない場合だってあるでしょう。

娘さんが活躍出来る場所を探された方が良くありませんか？
例えば、作業所や福祉的な事業所も含めて。
今のままで必要とされないなら娘さんも働く職場の皆さんも不幸になってしまいます。また、将来ずっと働けるとも限りません。
娘さんが活躍出来る場所を探されるのが一番だと思います。

障害者雇用って働けない障害者が雇用されてることが多いです。
それは採用された障害者や事業所、担当部署の皆が不幸になってしまいます。
障害者雇用制度の大きな問題点だと私は思います。

Answer 2

何歳の娘さんか知りませんが、働いてるとのことなので成人してる方と思いますが、親がそういう首の突っ込み方をするのは、控えた方が良いんじゃないですか。

Answer 3

今の状態で娘さんは不都合が大きいのですか？
決まった人でなくても誰かがサポートしてくれて、決まった仕事でなくても軽作業なら娘さんもできているのであれば、問題ないと思います。
今のやり方で娘さんが仕事ができていないなら企業側も困りますから、なんらかの対応をするでしょうし。

障害者雇用と言っても、そんなにきっちり手厚くしてもらえるものではないですよ。作業所ではないし。

就労移行支援のスタッフなどが間に入るなら分かるけど、親が出てきて直接話をするのはいくら障害者雇用でもどうなんでしょうか。
でも無理ではないと思いますよ。

Answer 4

何かと心配な状況ですね。その不安、よく理解できます。職場で娘さんが適切なサポートを受けられていないと感じられる場合、その懸念を表明することは大切です。娘さんのためにも、遠慮せずに話し合いの機会を求めることをおすすめいたします。その際、具体的な改善策や要望を持って行くことで、より具体的な解決策を見つけやすくなるかもしれません。娘さんの安全と成長のために、母親としてのあなたの声は重要ですよ。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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